第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(表格性記憶總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-13 16:03本頁面
【正文】 察期間的 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的 ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ⑤在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)仲裁（第一章） 勞動(dòng)仲裁（第二章） 是否實(shí)行自愿原則 平等民事主體的當(dāng)事人采用仲裁方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議，沒有仲裁協(xié)議的，只能提起民事訴訟 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)仲裁不涉及仲裁協(xié)議 仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 √ √ 是否 實(shí)行地域管轄 不實(shí)行地域管轄，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人 協(xié)議選定 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 是否實(shí)行回避制度 √ √ 是否公開進(jìn)行 仲裁不公開進(jìn)行；當(dāng)事人協(xié)議公開的， 可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行；但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘
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