【正文】 可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 ，符合關于工作時間規(guī)定的做法有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，對此，下列說法正確的有 ()。 ，要求單位支付經(jīng)濟補償被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 ，勞動者可單方面解除勞動合同的法定情形有 ()。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 ，屬于勞動合同終止情形的有 ()。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 10年的 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?()。 ，提供相應的勞動條件和勞動保護 、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ ，下列說法正確的有 ()。下列有關代理人的說法正確的有 ()。 ，造成勞動仲裁時效中斷的有 ()。 5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人 ，應當在 5日內將仲裁申請書副本送達被申請人 ，應當在 5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 ，應當在 5日內將答辯書副本送達申請人 ，下列說法正確的有 ()。 、代理人的近親屬的 、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的 、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的 ，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有 ()。 ，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承 ，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼 ，不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有 ()。 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期間為 3個月 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期間為 6個月 10年以上的，在本單位工作 10年以上 15年以下的，醫(yī)療期間為12個月 20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 ，按照國家規(guī)定 由用人單位支付的有 ()。 ，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼的有 ()。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有 20名員工的材料存在偽造痕跡，而這 20名員工已領取基本養(yǎng)老金 6個月，共計 30萬元。 30萬元 60萬元 處 60萬元 (2 倍 )以上 150萬元 (5 倍 )以下的罰款 30萬元 (1 倍 )以上 150萬元 (5 倍 )以下的罰款 三、判斷題 。 () ，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。 () ，工資收入不得少于正常工作期間工資的 80%。 () ，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。 () ，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同 規(guī)定的標準。 () ，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。 () 。 () ，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。 () 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 18。 () ，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 () ，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本 醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。 () ，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。 () 四、不定項選擇題 2月，趙某到甲公司應聘，甲公司與趙某簽訂了 4年期勞動合同。 2020年 8月，公司決定出資 4萬元為趙某提供專項培訓費用，將其派往某專業(yè)機構進行技術培訓，趙某表示同意。同時約定，如果趙某違反服務期的約定，應向公司支付違約金 3萬元。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙某支付服務期違約金 3萬元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限 5年。 (1)下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是 ()。 (3)假設趙某 2020年 10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是 ()。 3萬元符合規(guī)定 2萬元 120人，全體職工均于 2020年 3月 1日簽訂了 1年期的勞動合同。 2020年 1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。張某認為自己不應 當被裁減，理由是：自己還有 6年就退休了，為公司已連續(xù)工作 17 年，沒有功勞也有苦勞。 2020年 5月，甲公司經(jīng)過重整，生產經(jīng)營好轉，決定重新向社會招聘職工。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)～ (4)小題。 30日通知甲公司解除勞動合同 ，不 需事先告知用人單位 (2)關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是 ()。 5年，因此甲公司可以與其解除 勞動合同 10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ (4)關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是 ()。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1個月內訂立書面勞動合同。本題情形，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同 。 【解析】本題考核用人單位的義務和責任。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核年休假的相關規(guī)定。本題中田某上半年已經(jīng)享受年休假 6天，所以下半年可以享受年休假的時間為 4天。 【解析 】本題考核試用期期限的規(guī)定。 【解析】本題考核試用期工資標準的規(guī)定。 【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。 【解析】本題考核競業(yè)限制的規(guī)定。 【解析】本題考核勞動合同的履行。 【解析】本題考核勞動合同的解除。 學會計到恒企 ——恒企：把經(jīng)驗分享給有夢想的人！ 【解析】本題考核勞動者違反服務期的違約責任。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。約定的服務期為 5年，每年扣減 1萬元。 【解析】本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的責任。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2年備查。違約金的支付主體只能是勞動者。經(jīng)濟補償金 =工作年限月工資，如果勞動者月工資高于用人單 位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，經(jīng)濟補償金 =工作年限 (最高不超過 12年 )當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金 =12 2700 3=97200(元 )。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2年以上的 固