【正文】 Ⅲ .勞動者 同時 與其他用人單位 “建立勞動關(guān)系” ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； Ⅳ .勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； Ⅴ .被依法追究 “刑事責(zé)任” 的； Ⅵ .勞動者 “患病或者非因 工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； Ⅶ .勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【注意 2】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 每月支付 2倍 的工資。 【舉例 1】老趙自 2022年參加工作， 2022年－ 2022年 ,2022年－ 2022年年 ,2022年－ 2022年 ,2022年－ 2022年已經(jīng)與公司簽訂 四次 固定期限勞動合同， 2022 年合同期滿后，老趙是否滿足與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件？ 【解答】老趙不滿足與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。 【舉例 2】老趙自 2022年參加工作， 2022年－ 2022年， 2022年－ 2022年 ,2022年－ 2022年年 ,2022年－ 2022年 ,2022年－ 2022年已經(jīng)與公司簽訂 五次 固定期限勞動合同， 2022年合同期滿后，老趙是否滿足與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件？ 【解答】老趙滿足與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。但是老趙從 2022 年－ 2022年，已經(jīng)在本單位連續(xù)工作滿 10年，滿足與公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。多選題】（ 2022 年） 2022年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限 勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。多選題】（ 202 2022年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。 休假：法定假日、帶薪年休假。 【注意 1】“ 連續(xù)工作”是指勞動者參加工作的時間，而 非在本單位 的工作時間。 享受帶薪年休假的時間： ①職工 “累計” 工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 ； ②職工累計工作已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10天 ； ③職工累計工作已滿 20年的，年休假 15天 。 【注意 2】國家法定休假日、休息日 不計入 年休假的假期。 【舉例】上述圖片為某公司員工請年休假的假單。 【注意 4】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 【總結(jié)】帶薪年休假時間軸： 【例題 2022年 9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。 『正確 答案』 B 【例題乙公司對趙某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 ②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日 提前支付 。 ④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后立即支付。 ②用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資。 ④用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合 同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。 （ 3）最低工資制度 ①最低工資 不包括 加班工資、補貼、津貼和保險。 ③勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同 履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)， 且 用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的， 從其約定 。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的 工資中扣除 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【例題 ，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資 ，按照不低于勞動合同規(guī)定[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資 ，應(yīng)提前在最近的工作日支付 ，不得以實物及有價證券替代貨幣支付 『正確答案』 ABCD 【例題計算甲公司應(yīng)支付李某 5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。單 選題】（ 2022 年） 2022年 5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計 12 小時。分析甲公司應(yīng)支付劉某 5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。 8 12 100%＝ 240（元） 247。 8 12 200%＝ 480（元） 247。多選題】（ 2022 年）下列關(guān)于最低工資制度的說法中錯誤的 有（ ）。單選題】（ 2022 年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失 6 000元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。多選題】趙某日工資 300元，元月 1日至 3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。 【注意 2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 （ 2）試用期工資的強制性規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位“ 相同崗位最低檔工資的 80%” 或者不得低于“ 勞動合同約定工資的 80%”，并不得低于用人單位所在地的“ 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ”。 【例題 2年，雙方約定的試用期為 2個月 6個月，雙方約定的試用期為 20日 2個月，雙方約定的試用期為 5個月 4年，雙方約定的試用期為 4個月 『正確答案』 ABD 【例題 定試用期 『正確答案』 BC 【例題 [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 1個月 3個月 6個月 『正確答案』 ABCD 【例題 600元 500元 000元 400元 『正確答案』 A 【例題 4個月后，趙某通過學(xué)習(xí)《勞動合同法》知道甲公司與自己約定的試用期期間不符合法律規(guī)定，遂要求甲公司支付試用期賠償金。 000元 000元 000元 『正確答案』 B 【例題（ ） 『正確答案』√ 【例題（ ） 『正確答案』√ （ 1）服務(wù)期的適用范圍 用人單位為勞動者“ 提供專項培 訓(xùn)費用” ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 【注意】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ②違約金數(shù)額 不得超過 用人單位提供的培訓(xùn)費用。 （ 3）解除勞動合同后的違約金問題 ① 服務(wù)期滿 ，勞動合同期亦 滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。 ③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“ 勞動者 ”因違紀(jì)等“ 重大過錯 ”行為而被用人單位解[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。 【例題 2年后，張某以公司自他入職 起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。 3萬元違約金 1萬元違約金 『正確答案』 D 【例題培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后 5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金 10萬元。甲公司依法要求吳某支付的違 約金數(shù)額最高為（ ）。判斷題】（ 2022 年）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 【注意】用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償， 否則 該條款“無效”。 （ 2）競業(yè)限制期限 競業(yè)限制期限不得超過 “ 2年” 。 （ 3）違約責(zé)任 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （ 5）司法解釋 ①當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但“未約定經(jīng)濟補償”，勞動者“履行了”競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前 12 個月平均工資的 30%”按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。（ 2022年新增） ②當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除[在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 ④在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持，在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者 3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 【總結(jié)】 用人單位 勞動者 競業(yè)限制約定 訂立時 約定補償金 有效 未約 定補償金 無效 約定的競業(yè)限制期限超過 2年 的 超過部分無效 履行時 訂立時未約定補償金 實際履行了競業(yè)限制約定可要求按合同解除或終止前 12個月平均工資的 30%按月支付經(jīng)濟補償 有效 向法院主張解除 可額外要求 3個月補償金 解除 單位原因不支付補償金時間不滿3個月 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金 有效 單位原因?qū)е?3個月不支付補償金 可請求法院解除 可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金 解除 要求勞動者支付違約金、賠償金后可要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議 不履行競業(yè)限制 協(xié)議（先） 有效 【例題 、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間 2年 ，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金 『正確答案』 ABCD 【例題 『正確答案』 BCD [在此處鍵入 ] [在此處鍵入 ] 【例題但在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。則下列說法中正確的有（ ）。 、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 （二）用人單位的規(guī)章制度 ，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。 ，該規(guī)章制度對勞動者不生效。 【例題 2022年 11 月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的 4 500元提高至 5 400 元。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4 500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。關(guān)于 雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（ ）。多選題】（ 2022 年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有（ ）。判斷題】（ 2022 年）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 （ 2）單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 【提示】本考點內(nèi)容較多請同學(xué)們在理解的基礎(chǔ)上，把握住細(xì)節(jié)。 【注意 1】試用期提前 3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前 30天以書面形式通知。 （ 2）勞動者可以 “隨時通知” 解除勞動合同的情形 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 【注意 1】上述 7條的顯著特征是用人單位有過 錯，但該過錯并未危及勞動者的人身安全，則勞動者履行“通知”義務(wù)即可解除合同，而無需履行“提前”義務(wù)。 （ 3）勞動者 “不需事先告知” 即可解除勞動合同的情形 ①用人單位