【正文】 本題考核經(jīng)濟補償金。單選題】老侯在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。 甲公司應向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC 公司簽訂勞動合同，擔任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展 至談婚論嫁的程度， ABC 公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度為由，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人不服向上海勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁， ABC公司則向北京勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則該爭議應由（ ）的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。多選題】根據(jù)勞動 合同法律制度的規(guī)定，用人單位需承擔的義務有（ ）。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 【例題 ，可以訂立口頭勞動合同 ，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同 1 個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 2 倍的工資 『正確答案』 ABCD 【例題 動合同 ，并支付雙倍工資補償 ，公司應支付經(jīng)濟補償 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。 【例題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務 3 小時，每次工資 100 元，試用一次，試用期工資 80 元，工資每月支付一次。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（ ）。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過15 日，可以訂立口頭勞動合同，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者 不得要求經(jīng)濟補償；故 B、 C、 D、 F 錯誤。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。李某在丁公司連續(xù)工作滿 10 年且距 法定退休年齡不足 10 年的 正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。 【例題根據(jù)勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（ ） 8 小時，每周工作 5天 15日支付工資符合法律規(guī)定 付符合法律規(guī)定 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核工作時間與勞動報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長 工作時間，每日不得超過3 小時，每月不得超過 36 小時。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。選項 D 錯誤。多選題】趙某日工資 300 元， 2020 年 5 月 1日至 3 日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節(jié)后休息 3 天，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（ ）。 5 月 1日為法定節(jié)假日，加班費是 3 倍工資 900 元， 5月 2 日與 5 月 3日是占用周末休息 2 天，但安排了補休，就不再支付加班費。公司不支付加班費，經(jīng)主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付應付金額 50%以上 100%以下的賠償金 【例題 限的勞動合同，試用期為 1個月 1 年期勞動合同，約定試用期為 2 個月 ，約定試用期 4 個月 ，約定試用期為半個月 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核試用期。因此， A 選項錯誤；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，因此， D選項錯誤。多選題】趙某 2020 年與甲 公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了 3個月的試用期。 2020 年甲公司因業(yè)務發(fā)展邀請趙某擔任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期 1 個月。 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 規(guī)定 關(guān)規(guī)定 『正確答案』 AD 『答案解析』本題 考核試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 【例題 3 年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金 10000 元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（ ）。錢某無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，有錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而且甲公司不用支付經(jīng)濟補償。 【例題在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職 1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。則下列說法中正確的有（ ）。競業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過 2 年。用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持，選 項 C 表述正確。選項 D 表述正確。多選題】下列關(guān)于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（ ）。違約金是用人單位與勞動者約定的，勞動者違反了服務期和競業(yè)限制的約定而需向用人單位支付違約金。 【例題 者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。 【例題 勞動保護解除勞動合同的 30 日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的 ，經(jīng)培訓調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者 1 個月工資后，與其解除勞動合同 3日通知用人單位解除勞動合同的 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核勞動合同解除的經(jīng)濟補償，勞動者單方面通知解除勞動合同的情形：勞動者 提前 30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；勞動者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除勞動合同的，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償 【例題 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 『正確答案』 BC 『答案解析』本題考核勞動合同的終止。 【例題 ，則 甲公司應當履行 ，則用人單位應當向張某支付 9000 元的補償金 ，則用人單位應當向張某支付 18000元的賠償金 ，則用人單位應當向張某支付 9000 元的補償金，并按補償金的 50%到 100%加付賠償金 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。經(jīng)濟補償金計算標準：每滿一年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者 2020 年 7月 1日到甲公司工作，到 15 年 4月 30 日累計工作時間 2年 10 個月， 6 個月以上不滿 1 年的經(jīng)濟補償按 1 年計算，所以按 3 個月支付經(jīng)濟補償。 【例題職工代表大會對合同草案進行討論時有 4 名代表出席，其中 1 名代表投反對票，則下列說法中 正確的有（ ）。集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字，選項 D 表述錯誤。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務派遣合同的表述中正確的有（ ）。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；選項 A 表述不正確。用工單位正式員工為 100 人，則使用勞務派遣人數(shù)不得超過 11 人。 【例題 ，達成和解協(xié)議 ，勞動者可以向工會申請調(diào)解 仲裁 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決方式。選項 B 表述不正確。選項 D表述勞動者可以直接向法院提起訴訟表述不正確。多選題】下列關(guān)于勞動仲裁的參加人說法正確的有（ ）。發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 至 5 人代表人參加仲裁活動。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。 【例題 2020 年 9月 14 日王某離職，并要求 A 公司支付當年的加班費， A 公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關(guān)于仲裁時效的說法正確的有（ ）。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲 裁不受 1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。多選題】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的說法中正確的有（ ）。因社會保險發(fā)生爭議的仲裁裁決為終局裁決，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。判斷題】工人李某月工資 1500 元，當?shù)刈畹凸べY標準為 1300 元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為 300 元。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動 合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。本題中，月工資是 1500元，則最多扣除其 20%（ 300 元），此時剩余的部分就低于最低工資標準 1300元，那么應當按照“最低工資標準 1300 元支付”，所以 15001300=200（元），即最多扣除 200 元 【例題（ ） 『正確答案』√ 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核試用期。 【例題（ ） 『正確答案』√ 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核集體合同。 【例題（ ） 『 正確答案』 『答案解析』本題考核違反勞動合同法的法律責任。 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動仲裁裁決。 第二節(jié) 社會保險法 【考點總結(jié)】 表八、基本養(yǎng)老保險 類型 職工基本養(yǎng)老保險 包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工 不包括：公務員和參照公務員管理的工作人員 【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險”和“基本醫(yī)療保險”，由個人繳納保險費 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 農(nóng)村戶籍居民 城鄉(xiāng)居民基本 養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險 城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員 組成 單位繳費部分 計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 個人繳費部分 不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存 款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅 政府補貼部分 繳費 單位繳費 20% 當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 60%” ≤職工本人“上年度”平均工資≤當?shù)芈毠ぴ缕骄べY“ 300%” 個人繳費 8% 靈活就業(yè)人員 20%，其中的 8%計入個人賬戶 享受條件 年齡條件 一般情況 男 60 女 50 女干部 55 從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作” 男 55 女 45 因 “病或非因工致殘” ，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力” 男 50 女 45 繳費年限 累計繳費滿 15 年 ；退休時累計繳費年限不夠的三條路：交、轉(zhuǎn)、退 保險待遇 基本養(yǎng)老金 按月支付 喪葬補助金和遺屬撫恤金 領(lǐng)取前提：因病或非因工死亡 個人賬戶余額：可依法繼承 魚與熊掌不可兼得：同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金、失業(yè)保險喪葬補助金條件，只能選擇領(lǐng)取其一 病殘津貼 領(lǐng)取前提：未達到法定退休年齡時“因病或非因工 致殘完全喪失勞動能力” 表九、基本醫(yī)療保險 類型 職工基本醫(yī)療保險 【注意】包括公務員 新型農(nóng)村合作醫(yī)療