勞動合同法、社會保險法重點講解_2325-在線瀏覽
2025-07-17 01:49本頁面
【正文】 勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同。四、勞動合同條款（一）法律要求必須具備的條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬； 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（1）試用期包含在勞動合同之內(nèi)。勞動合同期限3個月以下不許約定試用期；勞動合同期限3個月至1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1至3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 （3）試用期的次數(shù)。（4）試用期的待遇。現(xiàn)在是每月900元。如果約定培訓的要遵循以下4條。必須是專業(yè)技術(shù)培訓。（2）用人單位支付的培訓費用。共3項。服務期的時間雙方協(xié)商。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動者支付的培訓費用分攤到服務期內(nèi)，勞動者服務時間差幾個月支付幾個月分攤的培訓費作為違約金。（1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。一是勞動合同履行期間勞動者違反保密約定的勞動合同法沒有作規(guī)定，應由其它相關(guān)法律來調(diào)整。 （3）競業(yè)限制的人員。其他人員不得約定競業(yè)限制。一是在解除或者終止勞動合同后最多2年，二是競業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作。（5）要給勞動者一定的經(jīng)濟補償金。如不給勞動者經(jīng)濟補償，勞動者沒有義務遵守競業(yè)限制約定的條款。違約金多少，法律沒作規(guī)定，雙方商定。對工資數(shù)額和支付的要求。目前是每月900元。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。每天工作8小時每周工作5天。對增加工作時間的規(guī)定。如果需要加點，一般每天不超過1小時，特殊情況時，在保障勞動者健康的條件下每天不得超過3小時。加點的，按150%付給工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。解除是在合同履行當中停止履行。（二）雙方協(xié)商一致可以解除合同。（三）勞動者單方解除合同。試用期后提前30天以書面形式解除。不需提前30天書面通過。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1