【正文】 的操作? 退休相關(guān)概念區(qū)分31退休年齡對用工管理的意義、退休年齡對用工管理的意義解雇保護(hù)的因素之一 勞動者達(dá)到法定退休年齡 ，勞動合同終止。單位不得利用《勞動合同法》第 40條、第 41條解除勞動合同，勞動合同期滿的，應(yīng)順延至退休的年齡?！?勞動合同法》第 42條、第 45條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。最高法院勞動爭議司法解釋（三 )第 7條勞動用工與勞務(wù)用工的分界線勞動合同終止的法定情形之一32法定退休年齡、法定退休年齡33延遲退休年齡的地方性試探、延遲退休年齡的地方性試探? 上海市 ：《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》自 2023年 10月 1日期施行，試水延遲退休年齡。? 適用對象： 三類人：專業(yè)職務(wù)資格人員、技師等技能人員、企業(yè)需要的其他人員。? 社保繳納： 延遲退休期間，企業(yè)及個人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 內(nèi)退主要根據(jù)雙方平等協(xié)商、自愿簽訂的協(xié)議來確定。? 內(nèi)退與提前退休（特殊工種退休、病退）有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。 2 3140職工醫(yī)療保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu)41基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例大額和住院醫(yī)療費(fèi)用（主要支付起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下的費(fèi)用）職工工資總額的 6%左右職工本人工資收入 2%統(tǒng)籌基金小額和門診醫(yī)療費(fèi)用（起付標(biāo)準(zhǔn)以下的費(fèi)用及一定比例起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高限額以下的費(fèi)用）個人賬戶用人單位 職工42二、病假與醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)二、病假與醫(yī)療期管理實(shí)務(wù)? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系? 醫(yī)療期的計(jì)算方法? 病假綜合管理實(shí)務(wù)43病假與醫(yī)療期的關(guān)系、病假與醫(yī)療期的關(guān)系 病假 醫(yī)療期性質(zhì)　 　生理概念員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間。期限 根據(jù)病情、傷勢而定 根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵 強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù) 強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系的解除、終止聯(lián)系 醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過錯性解雇、經(jīng)濟(jì)裁 員解雇員工病假期限 ≥ 醫(yī)療期，有權(quán)解除44醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)總工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 計(jì)算周期10年以下 5年以下 3個月 6個月 5年以上 6個月 12個月10年以上 5年以下 6個月 12個月5年以上 10年以下 9個月 15個月10年以上 15年以下 12個月 18個月15年以上 20年以下 18個月 24個月 20年以上 24個月 30個月? 對某些特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24個月 內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主營部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 第 2條浙江省勞動廳關(guān)于職工患尿毒癥確定醫(yī)療期限等問題的復(fù)函 45醫(yī)療期的計(jì)算方法與步驟、醫(yī)療期的計(jì)算方法與步驟確定醫(yī)療期期限確定計(jì)算周期記錄病假天數(shù)匯總病假天數(shù)? 根據(jù)勞動者在社會上總的工齡和在本單位的工齡， 確定醫(yī)療期的期限齡確定應(yīng)享有的醫(yī)療期? 根據(jù)醫(yī)療期的期限確定醫(yī)療期的計(jì)算周期? 從病休第一天起記錄員工的病假天數(shù)? 在醫(yī)療期計(jì)算周期內(nèi)匯總勞動者的病假天數(shù)， 并判斷醫(yī)療期是否屆滿病休期間，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。47（（ 1）請假管理）請假管理? 事先請假；急診例外，事后及時補(bǔ)假? 親自請假，住院例外，及時委托他人請假? 提供病假證明材料（病假單、病例、掛號單等）? 不同級別管理人員批準(zhǔn)不同期限的病假? 長病假或特殊情況由人力資源部或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)? 程序不符、材料不全者不予準(zhǔn)假? 手續(xù)不全、程序延誤的，從輕處理，按事假或年休假處理? 弄虛作假、在外兼職的，從重處理，按曠工處理請假程序準(zhǔn)假權(quán)限缺勤處理48（（ 2）醫(yī)療管理）醫(yī)療管理指定醫(yī)院就醫(yī)制度? 我國原來實(shí)行勞保醫(yī)療制度，職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)負(fù)責(zé)，由此產(chǎn)生了指定醫(yī)院和企業(yè)醫(yī)院制度? 我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)醫(yī)療制度，職工的醫(yī)療費(fèi)由社會保險(xiǎn)基金和員工分擔(dān)，企業(yè)不能強(qiáng)行實(shí)施指定醫(yī)院制度指定醫(yī)院復(fù)查制度? 指定醫(yī)院制度不可用，但可實(shí)行指定醫(yī)院復(fù)查制度? 可以規(guī)定下列情形由企業(yè)指定醫(yī)院復(fù)查： 一定期限以上的病假需要在指定醫(yī)院復(fù)查 反復(fù)請病假的需要在指定醫(yī)院復(fù)查 企業(yè)對病假有疑問的需要在指定醫(yī)院復(fù)查…? 員工傷病 ? 醫(yī)保醫(yī)院就診 ? 指定醫(yī)院復(fù)查49（（ 3）待遇管理）待遇管理 ———— 病假工資病假工資50浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個月以內(nèi) （ 病假工資 ） 連續(xù)病假 6個月以上 （ 病假救濟(jì)費(fèi) ） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70%本人工資本人工資 不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。 依據(jù)：依據(jù)： 浙勞險(xiǎn)〔浙勞險(xiǎn)〔 1995〕〕 231號號《《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》 第 27條： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國家 、 省規(guī)定 或者 勞動合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。 支付條件是： ； b .經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。支付條件是： a. 醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)； 委員會鑒定為 5～ 10級的。59專題四：工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)專題四：工傷保險(xiǎn)與工傷事故處理實(shí)務(wù)? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納? 工傷定性? 工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定的辦理? 工傷待遇的計(jì)發(fā)? 特殊情況下的工傷處理? 工傷善后處理? 工傷事故處理流程60一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知第關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問題的通知第 第、第 3條條基準(zhǔn)費(fèi)率 上浮 下浮一類風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)% 不浮動二類 　　中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)1% % %% %三類 　　風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)2% % 3%% 1%? 單位繳費(fèi)，勞動者不繳費(fèi)? 所處行業(yè)不同，繳費(fèi)費(fèi)率不同職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。事后用人單位償還，若不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法向用人單位追償。64工作原因工作原因? 職工工作期間解決合理必需的 生理需要時 由于本單位 不安全因素 造成的意外傷害，可否視為工作原因受傷？? 用人單位安排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視為工作原因受傷？? 用人單位安排或組織職工參加 文體活動 ，可否視為工作原因？? 用人單位組織職工 觀光、旅游、休假 等活動，可否視為工作原因？65因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害? “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 ”，是指他人因不服從職工 履行工作職責(zé)的管理行為 而 施加暴力 對職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 第二，新規(guī)定不再強(qiáng)調(diào)第二，新規(guī)定不再強(qiáng)調(diào) ““ 無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任 ”” 。70案例案例? 張某在下班之后，沿著回家路線走了 20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個小時后從朋友家出來，在回家途中受到機(jī)動車事故傷害。具體要件工作時間死亡 突發(fā)疾病死亡48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡因公受傷 搶險(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益舊傷復(fù)發(fā) 因公、因戰(zhàn)致殘，已取得革命傷殘軍人證72突發(fā)疾病、突發(fā)疾病、 48小