【正文】 址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 姓名 —— 身份證上所載為準(zhǔn) 住址 —— 戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致，以經(jīng)常居住地為住址。 （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容 —— 是勞動(dòng)者可能提供勞動(dòng)的具體內(nèi)容，是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作，是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息。 （五）工作時(shí)間和休息休假（重點(diǎn)） （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 —— 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 （ 2）不定時(shí)工作制 —— 沒有固定的作時(shí)間限制的工作制度。 休息 —— 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。 2種休假 時(shí)間 法定假日 7 節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 年休假 （ 2020 年 1 月1日起施行） 【要點(diǎn) 1】三檔年假： 5天、 10 天、 15 天。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假） 【要點(diǎn) 2】年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）。 自 2020 年 1月 1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。 注意：（ 1）以 法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。 延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間） 延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬） ① 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資 ② 休息日工作，且不能安排補(bǔ)休 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資 ③ 法定休假日工作 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資 ④ 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng) 工作時(shí)間的 根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 法律責(zé)任 （ 1）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （七）社會(huì)保險(xiǎn) —— 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 注意：勞動(dòng)履行地與用人單位注冊(cè)地的區(qū)別。 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí)行； 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 （重點(diǎn)是教材中 8個(gè)條件） （ 1）用人單位解除勞動(dòng)合同 （ 2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ，前者一般長(zhǎng)于后者：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。違約金的數(shù)額不得超過 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 2）對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ 3）一般只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。 （ 4）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情 形 勞動(dòng)者免于支付違約金： ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的： ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的： ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 競(jìng)業(yè)限制 對(duì)與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競(jìng)爭(zhēng)行為的禁止。（如果沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效） 競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 知識(shí)點(diǎn)八、醫(yī)療期 （一）醫(yī)療期與停工留薪期（概念的區(qū)分） 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 比較 醫(yī)療期 停工留薪期 病因 患病、非因工負(fù)傷 工傷、職業(yè)病 待遇 醫(yī)療期待遇 —— 發(fā)放病假工資 工傷醫(yī)療待遇 —— 發(fā)放正常工資 期滿后 ① 勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng) ② 符合提前解除合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資） ① 仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 （二）醫(yī)療期 10 年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月 。 醫(yī)療期的計(jì)算方法：醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 l2個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 9 個(gè)月的按 l5 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： l2 個(gè)月的按 l8 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； l8個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算： 24 個(gè)月的按 30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 （ 6 個(gè)月以下加 3 個(gè)月， 6 個(gè)月以上加 6個(gè)月） 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的 規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。 判斷題 ◎ 醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。 知識(shí)點(diǎn)九、勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行 （一）用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 。分為三個(gè)步驟： （ 1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （ 1）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 —— 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。 絕對(duì)自愿 —— 在一般情況下，如果任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，那么就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同 相對(duì)自愿 —— 特殊情況，即使有一方拒絕變更勞動(dòng)合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。 注意： 如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容； 如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整 工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ） 。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。 ； ，才可解除合同； ； ，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）法定解除 —— 不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。 ② 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的 2 種情形 —— 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ① 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)； ② 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。 如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，保留好相 應(yīng)證據(jù)，否則用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是違法的。 下述情況中，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ① 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ② 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （ 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的 6種 情形 ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤ 在本單位連續(xù)工作滿 l5 年，且距法定退休年齡不足 5年的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 知識(shí)點(diǎn)十一、勞動(dòng)合同的終 出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。 用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。 例外：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。