【正文】 明節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 年休假 （ 2020 年 1 月1日起施行） 【要點(diǎn) 1】三檔年假： 5天、 10 天、 15 天。 （七）社會(huì)保險(xiǎn) —— 包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng) （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 注意：勞動(dòng)履行地與用人單位注冊(cè)地的區(qū)別。 （ 4）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情 形 勞動(dòng)者免于支付違約金： ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的： ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的： ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ⑧ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 6 個(gè)月以下加 3 個(gè)月， 6 個(gè)月以上加 6個(gè)月） 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 （ 3）如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。 下述情況中，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說 明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 年 年 年 年 【正確答案】： B 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。 6 個(gè)月以上不滿 l 年的，按 l 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ：協(xié)商和解 調(diào)解 仲裁 訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（注意） 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地 發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 （ 3）回避制 程序 （ 1）開庭通知和延期申請(qǐng) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤 的； ② 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 （二）用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （四）勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。 A．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的決定 B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的 C．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的 D．終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】（ 1）選項(xiàng) AB：對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；（ 2）選項(xiàng) C：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（ 3） 選項(xiàng) D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （ 3）審限（審理期限） 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 ，回原單位要求復(fù)職被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 【正確答案】： AD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。 知識(shí)點(diǎn)十四、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)調(diào)解 一、勞動(dòng)爭議 —— 不適用《仲裁法》 （一）適用范圍 ； 、履行、變更、 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 。 ，給 勞動(dòng)者造成損害的 1個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，給勞動(dòng)者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。 如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ） 。分為三個(gè)步驟： （ 1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （二）醫(yī)療期 10 年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月 。 （ 2）對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 （ 2）不定時(shí)工作制 —— 沒有固定的作時(shí)間限制的工作制度。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 2020 年 1月 10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2020 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同； 2020 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利； 2020 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 （ 3）用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償 （一般是 11 個(gè)月），并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 判斷題 ◎ 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。 知識(shí)點(diǎn)三、勞動(dòng)合同訂立的形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同的類型 固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新 用人單位的工作年限；選項(xiàng) C錯(cuò)誤。 具有法人資格的用人單位 —— 法定代表人； 不具有法人資格的用人單位 —— 該單位的主要負(fù)責(zé)人。 （六）勞動(dòng)報(bào)酬（重點(diǎn)） —— 以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)負(fù)有保 密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6 個(gè)月 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日，如果王某累計(jì)病休 6個(gè)月，則醫(yī)療期滿 ，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi) ，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇 【正確答案】： ABD 【答案解析】：（ 1）選項(xiàng) A：實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月；（ 2）選項(xiàng) B：醫(yī)療期為 6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累 計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（ 3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 變更勞動(dòng)合同的 自愿原則有絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致之分。 （ 1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形（重點(diǎn)是時(shí)間） ① 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待 遇； 如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位有未依照?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政 部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者工作不滿 l2 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 ，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 （ 2）當(dāng)事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列情形中，用人單