【正文】 解除勞 動合同的 8種情形 —— 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償： ① 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ② 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥ 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧ 法 律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （ 2）用人單位可隨時通知勞動者解除合同的 6種情形 —— 用人單位 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償： ① 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥ 勞動者被依法追究刑事責任的。 裁減人員不足 20 人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無需執(zhí)行上述程序。 如果用人單位在上述情形下解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待 遇； 如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得兩倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 （二）勞動合同終止的限制性規(guī)定 —— 一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。 10 年 10 年，且距法定退休年齡不足 5年 15 年 15 年，且距法定退休年齡不足 5年 【正確答案】： D 【答案解析】：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位有未依照?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓?部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。選項 A、 D 屬于應(yīng)當承擔賠償責任的情形。 （ 2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年 限。勞動者工作不滿 l2 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關(guān)系時起（即工作年限）計算，只是 2020 年 1月 1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。 （二）勞動爭議的解決原則和方法（重難點是勞動仲裁） ：合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。 二、勞動調(diào)解 （一）勞動爭議調(diào)解組織 ； ； 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 ，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。 【正確答案】： ABC 【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項 BC 不屬于勞動爭議。 （一）勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構(gòu)和仲裁管轄 （ 1）當事人 —— 發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位 特殊： 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。 （ 2）當事人代表 —— 代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 （ 4）代理人 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。 仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一： （ 1）曾任審判員的； （ 2）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的； （ 3）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿 5年的； （ 4）律師執(zhí)業(yè)滿 3 年的。 （二）申請和受理 （ 1）勞動爭議申請仲裁時效期間為 1年 —— 從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 勞動爭議仲裁委員會受理仲 裁申請后，應(yīng)當在 5 日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申清人。 （三）開庭和裁決 （ 1）公開仲裁制 —— 公開進行，但當事人協(xié)議不公開或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私除外。 仲裁庭應(yīng)當在開庭 5 日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過 15 日。 其他裁決：當事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 ，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 日 日 日 日 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動訴訟的相關(guān)規(guī)定。 知識點十七、用人單位違反勞動合同法的法律責任 （一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責任 1 個月不滿 l 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資。 （三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任 ，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 （二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。 。 （三）勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。選項 A、 D 屬于應(yīng)當承擔賠償責任的情形。 （四）其他 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 ，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 多項選 擇題 ◎ 下列各項中，勞動者可以向人民法院提起訴訟的有（ ）。 ，當事人可以自收到裁定書之日起 l5 日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件： （ 1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （ 2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 （ 4）裁決 裁決原則：少數(shù)服從多數(shù) —— 首席仲裁員意見 終局裁決范圍： ① 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 l2 個月金額的爭議； ② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。（簡單勞動爭議案件 ——一名）。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在 5 日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 （書面或口頭申請） （注意時間規(guī)定） 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起 5 日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 （ 2）時效的中斷與中止（注意區(qū)分） 勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議的裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 —— 勞動爭議仲裁委員會（不按行政區(qū)劃層層設(shè)立） 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者 承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當事人同意。 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。勞動爭議仲裁不收費。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（ ）。 15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供 的，應(yīng)當承擔不利后果。 ② 對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳?動合同法》新規(guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以 2020 年 1月 1日為分界點： A、 2020 年 1 月 1 日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?yīng)自 2020 年 1 月 1 日開始計算； B、 2020年 1月 1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎? 即：經(jīng)濟補償金 =工作年限（ =最高不超過 l2 年） 月工資（ =當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 3 倍） （四）特殊（一般了解） 原則： 2020 年 1月 1日前后分段處理。 關(guān)于補償基數(shù)的計算標準： （ 1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 （三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴? 經(jīng)濟補償金 =勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限 每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償 或者為：經(jīng)濟補償金 =工作年限 月工資 注意： （ 1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付。 多項選擇題 ◎ 下列情形中，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍的工資有（）。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。 （二）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用