【正文】 【例題因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)就是 900 元。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3 個(gè)月的，不得約定試用期。2020年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限在 3 年以上（包括 3 年），試用期不得超過 6 個(gè)月， 2020 年簽訂勞動(dòng)合同約定試用期 3 個(gè)月符合規(guī)定。多選題】甲公司與錢某簽訂了為期 3 年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期為 5 年。培訓(xùn)期培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期 為 5 年，錢某履行 3 年，所以違約金應(yīng)是 4000 元。甲公司得知后要求劉某支付違約金。選項(xiàng) A 表述正確；用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合規(guī)定超過 3個(gè)月，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持，甲公司不按協(xié)議約定按月支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間為 2 個(gè)月，未到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)， B 表述不正確。 【例題選項(xiàng) BD，并非勞動(dòng)者違反服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）。多選題】張某于 2020 年 7 月 1日到甲公司工作， 2020年 4 月 30 日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同，已知張某勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月的月平均工資為 3000 元，則下列說法中正確的有（ ）。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定 4名代表出席會(huì)議可以舉行 ，該草案可以通過 ，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核集體合同。 3年以上的固定期限勞動(dòng)合同 100 人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過 10 人 ，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 動(dòng)者收取費(fèi)用 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣合同。選項(xiàng) B 表述不正確。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，當(dāng)事人 不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)。 【例題選項(xiàng) C 表述不正確。多選題】王某 于 2020 年 6 月 2日進(jìn)入 A 公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 訴訟的必經(jīng)程序 ，雙方均不得再向法院提起訴訟 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動(dòng)仲裁。 2020年 8 月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 2020 元。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。判斷題】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性 崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限 3 年以上固定期限可以約定的試用期，最長(zhǎng)不得超過 6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員 20 人，裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并提前 30 日向工會(huì)說明情況，但未經(jīng)工會(huì)同意，則甲公司不可以裁減人員。判斷題】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)審查同意，集體合同生效。判斷題】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以 500 元以上 2020元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。判斷題】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)計(jì)入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元，已知職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為工資的 8%，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（ ）元。單選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列職工退休年齡的說法錯(cuò)誤的是（ ）。 【例題劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲(chǔ)存額 =5000 2%＋ 5000 6%30%=190元 【例題基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%，即 202012 10%=2400 元。已知李某實(shí)際工作年限為12 年，其中在甲公司工作年限為 4 年。屬于實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個(gè)月。 11 月 1 日 2 月 1 日 5 月 1 日 8 月 1 日 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核醫(yī)療期。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核工傷保險(xiǎn)中勞動(dòng)合同解除的情形。 個(gè)月 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核工亡待遇。此后孫某一直未能找到工作，遂于 2020 年12 月 1 日辦理了失業(yè)登記。 【例題多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（ ）。 【例題非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。本人月工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)。多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中僅由用人單位繳納，職工無需繳納的有（ ）。多選題】下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中錯(cuò)誤的有（ ）。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年限，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說法中正確的有（ ）。七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 ，因該車司機(jī)闖紅燈后與其他車輛相撞而摔傷 ，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核工傷認(rèn)定。 ，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付 24 個(gè)月 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 『正確答案』 ABCD 【例題 【例題多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)必須滿足的條件的有（ ）。多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，在用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法中錯(cuò)誤的有（ ）。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。 24 萬元養(yǎng)老金 48 萬元罰金 120萬元罰款 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件，年齡達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年 【例題“口頭”表述錯(cuò)誤。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。不定項(xiàng)選擇題】 2020 年 1 月 1 日，大學(xué)畢業(yè)的張某進(jìn)入甲公司工作，雙方簽訂了 5 年期限勞動(dòng)合同，工資 3000元 /月。 （ 2）因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在 5 年期限勞動(dòng)合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了 5 年期限的勞動(dòng)合同，工資漲為 5000 元 /月。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。已經(jīng)工作了 2 年，剩余 3 年還沒有履行，所以違約金最多 6 萬。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；。下列選項(xiàng)中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律依據(jù)的是（ ）。 ，甲公司與張某約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿 2 年后，因丙公司給的報(bào)酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求張某支付 10 萬元違約金 解除與甲公司的勞動(dòng)合同，則無需向甲公司支付違約金 ，也不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高張某在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬 『正確答案』 B 『答案解析』因?yàn)橛萌藛挝灰髣趧?dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2020 年 8 月，張某想陪家人去英國(guó)旅游，于是擬休年假。 （ 1） 2020 年 1 月 1 日，張某與甲公司約定，甲公司將張某送去美國(guó)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為 10萬元，張某培訓(xùn)回來后需要在甲公司工作 5 年，如張某違反約定，需向甲公司承擔(dān)違約責(zé)任。判斷題】用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起 15 日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。判斷題】失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自失業(yè)之日起計(jì)算。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。判斷題】男性職工年滿 60 周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。多選題】某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編 造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。多選題】下列關(guān)于社會(huì)保費(fèi)法 繳納的表述中，正確的有（ ）。失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年；（ 2）非因本人意 愿中斷就業(yè)的，包括勞動(dòng)合同終止等；（ 3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 、福利 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核工傷待遇。 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核 工亡待遇。 【例題 【例題職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。選項(xiàng) C錯(cuò)誤。多選題】下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納說法正確的有（ ）。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，繳費(fèi)比例為 20%，其中 8%記入個(gè)人賬戶。多選題】下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)計(jì)算的表述中錯(cuò)誤的有（ ）。 金的全部劃入個(gè)人賬戶 個(gè)人賬戶 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核靈活就業(yè)人員的保險(xiǎn)繳納問題。 8 月 1 日至 2020 年 7 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 12 月 1 日至 2020 年 5 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 『正確答案 』 D 『答案解析』本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇。單選題】孫某已經(jīng)工作 15 年，自上班開始就一直繳納失業(yè)保險(xiǎn)。 【例題 【例題單選題】老王已經(jīng)從事 工作 12 年， 2020 年4 月 1 日老王進(jìn)入 A 公司工作， 2020 年 8 月 1 日因病無法從事工作，開始病休。 個(gè)月 個(gè)月 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核醫(yī)療期。吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用 =（ 1440002400） 90%=127440元 【例題當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為 2020 元／月，則應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為（ ）元。已知，基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為 6%，個(gè)人繳費(fèi)比例為 2%，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入劉某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲(chǔ)存額為（ ）元。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿45 周歲。王某的月工資為 8500 元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元的 3 倍，只能按照 3 倍工資計(jì)算： 王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) =2400 3 8%=576（元）。勞動(dòng)