【正文】 算 ，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限 【正確答案】： AD 【答案解析】：本題考核勞動合同的類型。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 —— 指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 —— 即對于 2020 年前的簽訂次數(shù)不算數(shù)。 原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（續(xù)訂的固定期限合同從 2020 年 1 月 1 日開始計算） 時間確認(rèn) —— 連續(xù)工作滿 l0 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》 2020 年 1月 1日施行前的工作年限。 （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿 10年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年的； 【提示】連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 （二）無固定期限勞動合同 —— 約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。 知識點四、勞動合同的類型 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 1 個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 6 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付 2倍的工資，且與勞動者補訂合同 單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 7 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿 1個月的次日 【正確答案】： ABCD 【答案解析】：本題考核勞動合同訂立的形式。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 單項選擇題 ◎ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系 ,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）。 （ 2）用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 兩倍的工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 （ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系 自用工之日起建立。 用人單位 自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 知識點三、勞動合同訂立的形式 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 500 元以上 2020 元以下的罰款 5萬 10 萬的罰款 ，承擔(dān)賠償責(zé)任 【正確答案】： AD 【答案解析】：本題考核勞動 合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項 CD 不對。 、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況 ，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 ，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 ，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 【正確答案】： A 【答案解析】：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。 —— 用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。 （二）勞動合同訂立主體的義務(wù) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 。依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位；也適用勞動合同法。 判斷題 ◎ 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法；但是會計師事務(wù)所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。 特殊性規(guī)定 —— 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員 多項選擇題 ◎ 勞動合同法規(guī)定的 “ 用人單位 ” ，包括（ ）?！督?jīng)濟法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度 知識點一、勞動合同法律概述 一、勞動合同的特征 主體特定性 —— 主體一方是勞動者，另一方是用人單位 內(nèi)容法定性 —— （ 1）勞動者受到用人單位管理；（ 2）保護利益的強制性 地位變化性 —— 簽訂時自愿平等，簽訂后管理與服從。 二、適用范圍 普遍性規(guī)定 —— 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動 者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法。 【正確答案】： ABCD 【答案解析】：本題考核勞動合同法的適用范圍。（ ） 【正確答案】：錯 【答案解析】：本題考核勞動合同的適用范圍。 知識點二、勞動合同訂立主體 （一）勞動合體訂立主體資格 —— 雙方主體都合法 1. 勞動者需年滿 16 周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動 合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 單 項選擇題 ◎ 關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實 說明，選項 B 不正確。 多項選擇題 ◎ 甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付 1500 元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 注意：勞動關(guān)系的建立 ≠ 勞動合同訂立 （ 1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同的情形（難點）： （ 1）自用工之日起 1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 （ 3）用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資補償 （一般是 11 個月），并視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【正確答案】： D 【答案解析】：本題考核勞動合同的訂立。 多項選擇題 ◎ 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（ ）。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但 是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自 用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 （一）固定期限勞動合同 —— 約定合同終止時間的勞動合同。 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件。 （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述特殊 7種情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 但連續(xù)訂立定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》 2020 年 1月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安 置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 多項選擇題 ◎ 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年，下列表述正確的是（ ）。連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項 B 錯誤。 知識點五、勞動合同的效力 （一）勞動合同的生效 —— 訂立之日或鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日 勞動合同依法訂立即生效，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。 ，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 ，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 單項選擇題 ◎ 2020 年 1月 10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2020 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動合同； 2020 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利； 2020 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。 年 1月 10日 年 3月 10日 年 5月 10日 年 7月 10日 【正確答案】： C 【答案解析】：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。 判斷題 ◎ 勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 知識點六、勞動合 同必備條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 有兩個以上辦事機構(gòu)的 —— 用人單位的主要辦事機構(gòu)所在地為住所。 （二）勞動者的姓名、住