【正文】 年 年 年 年 【正確答案】： B 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。 知識(shí)點(diǎn)十二、勞動(dòng)合同解 除和終止的法律后果和責(zé)任 （一）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 總結(jié)：合法解除或終止：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 —— 如不支付則加罰賠償金 違法解除或終止：繼續(xù)履行或支付賠償金（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） （三）勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（）。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ，給 勞動(dòng)者造成損害的 1個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，給勞動(dòng)者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。 知識(shí)點(diǎn)十三、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約金 賠償金 適用條件 法定 —— 勞動(dòng)關(guān)系的解除 和終止 約定 —— 僅包括勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān) 性質(zhì) 沒(méi)有懲罰性 懲罰性和賠償性 懲罰性和賠償性 支付主體 用人單位 勞動(dòng)者 雙方 （二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?9種情況） ； 的； 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； ； ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的； ； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的； 、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?6 個(gè)月以上不滿 l 年的，按 l 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 （ 2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 （ 3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3 倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) 12 年。 ① 對(duì)于解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模骸秳趧?dòng)合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限 自 2020 年 1月 1日起算。 2020 年 1月 1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿 1 年的，不區(qū)分是否滿 6 個(gè)月，均按 1 年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：而 2020 年 1月 1日后， 6個(gè)月以上不滿 l 年的，按 l年計(jì)算；不滿6 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 知識(shí)點(diǎn)十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)調(diào)解 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議 —— 不適用《仲裁法》 （一）適用范圍 ； 、履行、變更、 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； 。 ：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ：協(xié)商和解 調(diào)解 仲裁 訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 （二）調(diào)解員 ，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 （三）勞動(dòng)調(diào)解程序 。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。 多項(xiàng)選擇題 ◎ 下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（ ）。選項(xiàng) D是用人單 位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。 ，回原單位要求復(fù)職被拒絕 ，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕 【正確答案】： AD 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍。 知識(shí)點(diǎn)十五、勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序（必 須仲裁才能訴訟）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。 發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉 3至 5名代表人參加仲裁活動(dòng)。 （ 3）第三人 —— 與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（注意） 案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地 發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 l年內(nèi)提出。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新 計(jì)算。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在 10 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 （ 2）仲裁庭制 —— 仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。 （ 3）回避制 程序 （ 1）開(kāi)庭通知和延期申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起 5 日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭 3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 （ 2）開(kāi)庭審理 （ 1）和解 —— 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。 （ 2）調(diào)解 —— 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 （ 3）審限（審理期限） 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起 45 日內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： ① 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤 的； ② 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； ③ 違反法定程序的； ④ 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； ⑤ 對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； ⑥ 仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 （四）執(zhí)行 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人 民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 知識(shí)點(diǎn)十六、勞動(dòng)訴訟 ，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，可以自收到仲裁裁決書(shū) 之日起 15 日內(nèi)提起訴訟。 單項(xiàng)選擇題 ◎ 根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起（ ）內(nèi)向人民法院訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院訴訟。 A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的決定 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出決定的 C．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的 D．終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】（ 1）選項(xiàng) AB：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；（ 2）選項(xiàng) C：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（ 3） 選項(xiàng) D：終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起 15 日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 （二）用人單位履行勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ，給勞動(dòng)者造成損害的 1個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ，給勞動(dòng)者造成損害的 【正確答案】： BC 【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。 知識(shí)點(diǎn)十八、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給用人單位造成損失的 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金