【正文】 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 1 頁 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 ◆ 本章考情 本章是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中較為重要的一章。近 3 年考試中主要以選擇題、判斷題的形式命題，題量在 10 題以內(nèi) ,2020 年還在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn) ,平均為 14 分。 2020 年教材還增加了社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律制度。 ◆ 本章重要考點(diǎn)回顧 一、勞動(dòng)合同訂立主體及權(quán)利義務(wù) ：法人；分支機(jī)構(gòu)。 —— “2 個(gè)不得 ” ： 一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取 財(cái)物。 二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間及形式 ： 自用工之日起 【要點(diǎn) 1】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【要點(diǎn) 2】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 【要點(diǎn) 3】未簽訂勞動(dòng)合同不同時(shí)段的處理 ,其中 : 1 個(gè)月～ 1 年 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 滿 1 年 用人單位依法向勞動(dòng)者每月支付 2 倍 的工資 ,同時(shí)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ：書面和口頭（非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）。 三、勞動(dòng)合同必備條款 共 9 項(xiàng)，掌握 :合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同分為三種： 固定期限 、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 【提示】重點(diǎn)是無固定期限勞動(dòng)合同 3＋ 1 種情況。 （二）休息休假： （周末）休假（ 11 天和年休假） ： （三）勞動(dòng)報(bào)酬：法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付： 150%； 200%； 300% 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 2 頁 四、勞動(dòng)合同約定條款（共 3 項(xiàng)） （一）試用期 勞動(dòng)合同期限 試用期 3 個(gè)月～ 1 年（不包括 1 年） 不得超過 1 個(gè)月 1 年 （包括 1 年） ～ 3 年（不包括 3 年） 不得超過 2 個(gè)月 3 年以上 （包括 3 年） 固定期限和無固定期限的 不得超過 6 個(gè)月 【要點(diǎn) 1】 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【要點(diǎn) 2】 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【要點(diǎn) 3】勞動(dòng)者在試用期的工資 不得低于 本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（即試用期滿后的工資）的 80%， 并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）服務(wù)期 。 ，前者一般長于 后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 （三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 ：用人單位 ,在競業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。 ：限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者， 限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ： 不得超過 2 年 。 五、勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）勞動(dòng)合同的解除 : （ 12 種情形） （ 13 種情形） （二）勞動(dòng)合同的終止（ 6 種情形） （三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定（ 6 種情形） （四）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 、違約金與賠償金 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限 月工資 【提示】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的：補(bǔ)償年限（最高不超過 12），月工資標(biāo)準(zhǔn)（用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍）。 六、集體合同與勞務(wù)派遣：雇傭與使用相分離 七、勞動(dòng)爭議及解決方法 （一）勞動(dòng)爭議的適用范圍： 6 項(xiàng) （二）勞動(dòng)爭議的解決方法 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 3 頁 【提示 1】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起 訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。 【提示 2】時(shí)效期間為 1 年 。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系 終止之日起 1 年內(nèi)提出 。 【提示 3】下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外， 仲裁裁決為終局裁決 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（ 1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議；（ 2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 八、違反勞動(dòng)合同法的 法律責(zé)任 （一）用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 【提示】區(qū)分 補(bǔ)償金 與賠償金 ：向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資 ： 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 （二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 【提示】區(qū)分賠償責(zé)任與 違約金 九、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 （一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn) :職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡稱新農(nóng)保）；城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡稱城居保 ）。 : （ 1）組成 :用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 （ 2）繳納與計(jì)算 【要點(diǎn) 1】單位繳納比例 20%；個(gè)人繳納比例 8% 【要點(diǎn) 2】關(guān)于下限與上限：本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY 300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。 【要點(diǎn) 3】單位繳納企業(yè)所得稅前可扣除；個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，在計(jì)算個(gè)人所得 稅的應(yīng)稅收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 1）享受條件 :年齡條件（達(dá)到法定退休年齡）；繳費(fèi)條件（累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年）。 （ 2）待遇 :支付職工基本養(yǎng)老金；喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金；病殘津貼。 （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn) : （ 1）單位繳費(fèi)：一般為職工工資總額的 6%左右。 （ 2）個(gè)人賬戶 :個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的 2%；用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入一般為 30%左右。 :醫(yī)療服務(wù)（治療疾病）和分擔(dān)醫(yī)療成本（報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用）。 2020 年初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo) 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) （ 第 二 章 ） 第 4 頁 起付線，一般