【正文】 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 1 第二章 勞動合同法律制度 考情分析 本章是 2020 年教材完全新增 的一章，分值估計在 1520 分，考生應(yīng)重點關(guān)注綜合題。 [考試大綱 基本要求 ] （一）掌握勞動合同的訂立 （二）掌握勞動合同的解除和終止 （三）掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟補償 （四）熟悉勞動合同的內(nèi)容 （五）熟悉勞動合同的履行和變更 （丙）熟悉勞動爭議的解決 （七）了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍 （八）了解違反勞動合同法的法律責(zé)任 第一節(jié) 勞動合同法律制度概述（了解） 一、勞動合同的特征 勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立 勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的 書面協(xié)議 。 勞動合同的 特征 ： 勞動合同的主體具有特定性，勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性，勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。 二、勞動合同法的 適用范圍 、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的 會計 師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞 動合同法執(zhí)行。 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 2 、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政怯規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 勞動合同的訂立（掌握） 一、 勞動合同 訂立的原則 （★）（ P37） 勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。 勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。 二、 勞動合同訂立的主體（★ ）（ P38） 勞動者需年滿 16 周歲 （只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 【說明】用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給 予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以 每人 500 元以上 2020 元以下 的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【單選題】甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納 500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是（ ）。 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 3 1000 元的罰款 2500 元的罰款 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【答案】 C 二、勞動合同訂立的形式（★★★）（ P39） 勞動關(guān)系 （ 1）用人單位自“ 用工之日起 ”即與勞動者建立勞動關(guān)系。 （ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“ 用工之日起 ”建立。 【判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。（ ） 【答案】 【單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（ ）。 之日起 1 個月后 【答案】 A 勞動合同 （ 1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工 之日起 1 個月內(nèi) 訂立 書面 勞動合同。 （ 2）自 用工 之日起 1 個月內(nèi) ，經(jīng)用人單位“ 書面 ”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“ 書面 ”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 4 【單選題】張某于 2020 年 4 月 1 日起開始在甲公司上班， 2020年 4 月 11 日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動合同，遭到張某的明確拒絕。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。 【答案】 D （ 3）用人單位自用工之日起 超過 1 個月不滿 1 年未與 勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 每月 支付 2 倍的工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“ 書面 ”通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。 【說明】 用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為 用工之日起滿 1 個月的次日 ，截止時間為 補訂書面勞動合同的前 1 日 。 【例題多選題】張某于 2020 年 1 月 1 日起開始在甲公司上班，直到 2020 年 4 月 11 日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。 4 月 11 日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2 倍的工資，計算期間為 1 月 1 日－ 4 月 10 日 4 月 11 日補訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每 月支付 2 倍的工資，計算期間為 2 月 1 日－ 4 月 10 日 ，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償 ，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 5 【答案】 AD （ 4）用人單位 自用工之日起滿 1 年未與 勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資 ，并視為自用工之日起 滿 1 年的當(dāng)日 已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限 勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【解釋 1】自用工之日起滿 一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2 倍的工資。 【解釋 2】自用工之日起滿 1 年后，不需要再向勞動者每月支付 2倍工資，而應(yīng)支付正常工資。 三、勞動合同的類型（ P40） 勞動合同分為 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 。 無固定期限勞動合同（★★★） 有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限 勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的； 【解釋 1】連續(xù)工作滿 10 年的起 始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位 用工之日 起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 【解釋 2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿 10 年 且距法定退休年齡不足 10 年的； 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 6 （ 3） 連續(xù)訂立 2 次固定期限 勞動合 同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的： ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的； ⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【解釋 1】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》 2020 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 【解釋 2】用人單位自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 【例題多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。 1997 年 1 月 1 日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作 12 年，張某提出與甲公 司訂立勞動合同 ，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作 11 年，孫某距法定退休年齡還有 8 年 2020 年 1 月 1 日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 7 工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同 2020 年 1 月 1 日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同 【答案】 AB 四、勞動合同 的 效力 （★）（ P41） 勞動合同的生效 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上“ 簽字或者蓋章 ”生效。 無效勞動合同 無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議 的，由“ 勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院 ”確認(rèn)。 無效勞動合同的法律后果 （ 1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （ 2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 【例題多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（ ）。 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 8 、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效 ，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力 ，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 【答案】 ABD 【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容 一、勞動合同的必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（ P42） 【解釋 1】用人單位有兩個以上辦事機構(gòu)的，以 主要辦事機構(gòu)所在地 為住所。 【解釋 2】具有 法人資格 的用人單位，要注明 法定代表人 ； 不具有法人資格 的用人單位，必須注明該單位的 主要負(fù)責(zé)人 。 勞動者的姓名、住 址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 【解釋】勞動者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址；其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。 勞動合同期限 勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間（★★★）（ P43） 2020 年全國初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》 輔導(dǎo)講義 9 （ 1）目前我國實行的工時制度主要有 標(biāo)準(zhǔn) 工時制、 不定時 工作制和 綜合計算 工時制三種類型。 （ 2）有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度