【正文】 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 1 / 47 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 【考情分析】 從考試看：本章歷年考核分值一直在 15分左右徘徊，是不定項選擇題的高頻命題章節(jié)。 從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時間性規(guī)定需要加以記憶，同時還涉及勞動補償、保險繳費金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會計算，對同學(xué)們的要求較高。 第一節(jié) 勞動合同法律制度 【指導(dǎo)思想】 “為了保護建立勞動關(guān)系后（履行中）處于弱勢的 勞動者的權(quán)利 ” ，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。 知識點、勞動合 同的訂立 （一）訂立原則（★）（ 11年多選） （雙方均不得有欺詐行為） 【考題多選題】（ 2020年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（ ）。 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：（ 1）合法原則；（ 2）公平原則；（ 3）平等自愿原則；（ 4）協(xié)商一致原則；（ 5） 誠實信用原則。 （二）訂立主體（★★）（ 1 13年判斷； 13 年不定項） 【考題判斷題】（ 2020年）甲公司招用王某時，要求其繳納 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動 合同訂立主體的義務(wù)。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 【考題判斷題】（ 2020年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（ ） 『正確答案』√ 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 2 / 47 『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得 扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；因此正確。 【例題多選題】某化妝品公司招聘了 10 名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（ ）。 可以責(zé)令該公司限期返還押金 500元的罰款 2020元的罰款 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 『正確答案』 AD 『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動行政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金，并處以每人 500元以上 2020元以下標(biāo)準(zhǔn)罰 款，招聘了 10名銷售人員，故勞動行政部門可以對該公司處以 5000元以上20200元以下的罰款；因此 A正確， B、 C錯誤。如果該公司 的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； D正確。 （三）建立勞動關(guān)系（★★★）（ 1 1 1 14年單選） 用人單位自 “用工之日” 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關(guān)系的建立都為用工之日（實質(zhì)重于形式）。 【考題單選題】（ 2020年） 2020年 4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（ ）。 ，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之 日起建立 ，雙方之間未建立勞動關(guān)系 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【考題單選題】（ 2020年） 2020年 3月 1日 ，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于3月 5日 正式上班， 4月 1日 過了試用期， 4月 15日 領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為（ ） 5日 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 3 / 47 1日 1日 15日 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 （四）簽訂勞動合同（★★★）（ 10年判斷； 11年單選、多選； 12年單選； 13年多選） 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 “書面” 勞動合同。 例外： “非全日制用工” 雙方當(dāng)事人可以訂立 “口頭” 協(xié)議。 【提示】注意考題的表述方式。 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 “ 1個月” 內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 （ 2）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實施條例》第五條、第六條、第七條） 【注意】用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付 2倍工資。 （《勞動合同法》第 82條） （ 1）可以訂立 “口頭協(xié)議” ； （ 2）不得約定試用期； （ 3）任何一方都可以 “隨時通知” 對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償； （ 4）報 酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長不得超過 “ 15日” 。 【考題多選題】（ 2020年）張某 2020年 8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。 ，并支付工資補償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動合 同的訂立。用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 l年未經(jīng)濟法基礎(chǔ) 4 / 47 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞 動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿 l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項 B的說法錯誤。 【考題單選題】（ 2020年）周某于 2020年 4月 11日 進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于 2020年 4月 11日 才與 其簽訂勞動合同。已知周某每月工資 2 000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（ ）元。 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應(yīng)支付 11個月的雙倍工資 ，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是 2020 11=22020（元）。 【考題判斷題】（ 2020年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng) 與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 【考題單選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【例題多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù) 3小時，每次工 資 100元，試用一次，試用期工資 80 元，工資每月支付一次。 3個月后老趙感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（ ）。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 5 / 47 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過 15日，不得要求經(jīng)濟補償，可以訂立口頭 勞動合同；故 B、 C、 D錯誤。 【考題多選題】（ 2020年）以下說法，有關(guān)非全日制用工表達正確的有（ ）。 『正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立 口頭協(xié)議 ；不得約定試用期；任何一方都可以 隨時通知 對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；所以選項 A、 B、 D正確。 （五）合同的效力（★★★）（ 13年單選、判斷、不定項； 14年多選） 勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。 無效勞動合同，是指勞動合同雖然 “已經(jīng)成立” ，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ，由勞動爭議 仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 （ 1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （ 2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 （ 3）勞動合同被確認(rèn)無效， “給對方造成損失的” ，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【考題多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ）。 ，排除勞動者權(quán)利的勞 動合同 『正確答案』 ABCD 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 6 / 47 『答案解析』本題考核無效勞動合同。以上四個選項均正確。 【考題單選題】（ 2020年）無效勞動合同從（ ）之日就沒有法律效力。 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核無效勞動 合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 【考題判斷題】（ 2020年）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核無效勞動合同。本題表述正確。 知識點、勞動合同的主要內(nèi)容 （一）必備條款（合同期限、休息休假與勞動報酬） （★★）（ 1 13年多選） 視為：用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同 。 意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位 “連續(xù)工作” 滿 “ 10年” 的。（針對已經(jīng)實行勞動合同制的用人單位） （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作 “滿 10年”“且” 距法定退休年齡 “不足 10年” 的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及國有企業(yè)改制） 【注意 1】關(guān)于“滿 10年”：連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應(yīng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。 【注意 2】關(guān)于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算原用人單位的工作年限。 【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。 （ 3）連續(xù)訂 立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯） ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；