【正文】 ②嚴重失職，營私舞弊 ，給用人單位造成重大損害的； ③勞動者同時與其他用人單位 “建立勞動關(guān)系” ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變經(jīng)濟法基礎(chǔ) 7 / 47 更勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑤被依法追究 “刑事責(zé)任” 的； ⑥勞動者 “患病或者非因工負傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自 2020年 1月 1日后續(xù)訂起開始計算。 【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。 【考題多選題】（ 20 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。 10年的 訂立 2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的 『正確答案』 ABD 『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 l0年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，因此選項 C的說法錯誤。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 8 / 47 、休假（★★★）（ 12年單選； 14年不定項） （ 1）工作時間 工時制度 基本規(guī)定（ H） 加班（ H） 標準工時制 8/40（ D/W） 【注意】用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間 （ 1）一般： D≤ 1 （ 2）特殊： D≤ 3， M≤ 36 不定時工作制 ≤ 8≤ 40（ D/W）每周至少休息 1天 綜合計算工時制 以周、月、季、年為周期總和計算，但平均工時同標準工時制 【說明】 H 小時； D 天； W 周； M 月 （ 2）休息、休假 休息：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時 間和公休假日（周末） 休假：法定假日、年休假 ☆補充內(nèi)容：（數(shù)字性規(guī)定關(guān)于臨界點的界定） 【民法通則】第一百五十五條：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù) ；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。 【補充】“已滿”包括本數(shù)；“超過”；“不達”不包括本數(shù)。 帶薪年休假 享受： ①職工 “累計” 工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天 ； ②職工累計工作已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天 ； ③職工累計工作已滿 20年的，年休假 15天 。 【注意 1】累計工作年限是 指勞動者自參加工作以來的工作年限總和。 【注意 2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 不享受： ①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ②職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ③累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； ④累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； ⑤累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 【總結(jié)】帶薪年休假 【考題多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下 列情形中，職工不能享受當年年休假的有（ ）。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 9 / 47 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請病假累計 2個月以上的 D累計工作滿 20年以上，請病假累計滿 3個月的 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（ 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（ 2）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（ 3）累計工作滿 1年不滿 10年的職工 ，請病假累計 2個月以 上的；（ 4）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的；（ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 【考題單選題】（ 2020年）方某工作已滿 15年， 2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。 5天年休假 10天年休假 15天年休假 『正確答案』 B 『答案解 析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 （★★★）（ 12年單選； 13年多選、判斷） （ 1）正常支付 ①應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。 ②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。 ③至少每月支付一次。 ④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù) 后即支付。 （ 2）特殊情況下的工資支付 （ 3）扣工資 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 “每月” 扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 【記憶提示】“每月”扣除的部分≤ 20%；剩余部分≥當?shù)卦伦畹凸べY標準。 【考題多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（ ）。 ，如貨幣、有價證券、實物等 ，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 ，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資 ，應(yīng)提前在最近的工作日支付 『正確答案』 BCD 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 10 / 47 『答案解析』本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工 資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 【考題單選題】（ 2020年）某企業(yè)實行標準工時制。 2020年 3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間 2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（ ）。 100% 150% 200% 300% 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資。 【考題單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失 6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入 1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準 900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。 『正確答案』 C 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是 1100元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時剩余的部分就低于最低工資標準 900元，那么應(yīng)當按照“最低 工資標準 900元支付”，所以 1100900=200（元），即最多扣除 200元。 【例題多選題】趙某日工資 300元，元月 1日至 3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。 『正確答案』 ABC 『答案解析』 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 11 / 47 （二）約定條款（試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制） （★★★）（ 11年判斷； 12年單選； 1 14 年不定項） （ 1）試用期期限的強制性規(guī)定 勞動合同期限 試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定 不滿 3 個月 3 個月以上，不滿 1 年 不得超過 1 個月 1 年以上，不滿 3 年 不得超過 2 個月 3 年以上固定期限 不得超過 6 個月 無固定期限 【注意 1】同一用人單位與同一勞動者 “只能” 約定一次試用期。 【注意 2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 【注意 3】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工 資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（有爭議，勿深究） （ 2）試用期工資的強制性規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位 “相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資”的“ 80%”，并不得低于用人單位所在地的 “最低工資標準” 。 【出處】《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【考題多選題】（ 2020年）某公司擬與張某簽訂為期 3年的勞動合同， 關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 1個月 3個月 6個月 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6個月。四個選項均符合規(guī)定。 【考題判斷題】（ 2020年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（ ） 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 12 / 47 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核試用期相關(guān)規(guī)定。 （★★）（ 13年 單選、判斷； 14 年不定項） （ 1）可以約定服務(wù)期的情形 用人單位為勞動者 “提供專項培訓(xùn)費用” ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 服務(wù)期超過合同期的， 合同期順延 ，雙方另有約定，從其約定。 【注意 1】培訓(xùn)費用必須“有憑證”。 【注意 2】約定服務(wù)期， 不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 （ 2）違約責(zé)任 ①勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 ②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 ③對已履行部分服 務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期 “尚未履行部分” 所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 （ 3）解除勞動合同后的違約金問題 ①服務(wù)期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系無需支付違約金。 ②勞動合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動合同應(yīng)順延，若勞動者解除勞動關(guān)系則需支付違約金。 ③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若 “勞動者” 因違紀等 “重大過錯” 行為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。 ④用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，由于 “用人單位過錯” 導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù) 期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 【考題單選題】（ 2020年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用 3萬元，約定服務(wù)期 3年。 2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定交納社會保險為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（ ）。 3萬元違約金 1萬元違約金 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動者解除勞動合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照 下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定（選項 A錯誤），用人單位不得要求勞動者支付違約金（選項 BC錯誤）：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的