【正文】 動(dòng)者終止勞 動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 4）報(bào) 酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò) “ 15日” 。 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起 “ 1個(gè)月” 內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【考題根據(jù)規(guī)定，用人單位要求員工繳納押金的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金，并處以每人 500元以上 2020元以下標(biāo)準(zhǔn)罰 款，招聘了 10名銷(xiāo)售人員，故勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以 5000元以上20200元以下的罰款；因此 A正確， B、 C錯(cuò)誤。 【例題 【考題 （二）訂立主體（★★）（ 1 13年判斷； 13 年不定項(xiàng)） 【考題 知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合 同的訂立 （一）訂立原則（★）（ 11年多選） （雙方均不得有欺詐行為） 【考題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 1 / 47 第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 【考情分析】 從考試看：本章歷年考核分值一直在 15分左右徘徊，是不定項(xiàng)選擇題的高頻命題章節(jié)。多選題】（ 2020年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。判斷題】（ 2020年）甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。判斷題】（ 2020年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。多選題】某化妝品公司招聘了 10 名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納 300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。如果該公司 的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； D正確。單選題】（ 2020年） 2020年 4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 【考題 （四）簽訂勞動(dòng)合同（★★★）（ 10年判斷； 11年單選、多選； 12年單選； 13年多選） 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立 “書(shū)面” 勞動(dòng)合同。 （ 2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條） 【注意】用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 【考題另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn) l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn) 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) B的說(shuō)法錯(cuò)誤。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（ ）元。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是 2020 11=22020（元）。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng) 與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ ）。多選題】（ 2020年）以下說(shuō)法，有關(guān)非全日制用工表達(dá)正確的有（ ）。 無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然 “已經(jīng)成立” ，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（ ）。單選題】（ 2020年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（ ）之日就沒(méi)有法律效力。判斷題】（ 2020年）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。 意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 “連續(xù)工作” 滿(mǎn) “ 10年” 的。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算原用人單位的工作年限。 【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) l0年且距法定退休年齡不足 10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng) C的說(shuō)法錯(cuò)誤。 【注意 1】累計(jì)工作年限是 指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下 列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（ ）。單選題】（ 2020年）方某工作已滿(mǎn) 15年， 2020年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假） 5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。另外，職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10 天；本題中勞動(dòng)者上半年已經(jīng)享受 5天的年休假，所以下半年在新單位只享受 5天的年休假。 ④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù) 后即支付。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等 ，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 ，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資 ，應(yīng)提前在最近的工作日支付 『正確答案』 BCD 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 10 / 47 『答案解析』本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工 資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2020年 3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間 2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（ ）。單選題】（ 2020年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失 6000元。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本題中，月工資是 1100元，則最多扣除其 20%（ 220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低 工資標(biāo)準(zhǔn) 900元支付”，所以 1100900=200（元），即最多扣除 200元。 【注意 2】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【考題 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。（ ） 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 12 / 47 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核試用期相關(guān)規(guī)定。 【注意 2】約定服務(wù)期， 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題 ①服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期亦滿(mǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。 【考題 3萬(wàn)元違約金 1萬(wàn)元違約金 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（ ）經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 13 / 47 元。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付 的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。判斷題】（ 2020年）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無(wú)效”與“失效” 用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款 “無(wú)效” 。多選題】 張 先生原是某公司的銷(xiāo)售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論 張 先生因何離職，離職后 1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、 3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為 6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效 公司與張 先生訂立的競(jìng)業(yè)限制條款有效 ，競(jìng)業(yè)限制條款失效 ，但競(jìng)業(yè)限制條款并未失效 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核競(jìng)業(yè)限制條款。但是本題中，勞動(dòng)者未履行催要的義務(wù)，因此競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍是有 效的。 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （ 2）由 用人單位提出 解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的， 必須 依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【注意 1】試用期提前 3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前 30天以書(shū)面形式通知。 （ 3）勞動(dòng)者 “不需事先告知” 即可解除勞動(dòng)合同的情形 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的解除。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。 ▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1） “提前通知” 解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退） 有下列情形之一的，用人單位 “提前 30日” 以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 “或” 者額外支付勞動(dòng)者 “ 1個(gè)月” 工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ①勞動(dòng)者 “患病或者非因工負(fù)傷” ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作， “經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位” ，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 【注意 2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先。 【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書(shū)面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合同。判斷題】（ 2020年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。 【注意】用人單位與勞動(dòng)者不的約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解 散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ) 18 / 47 『正確答案』 ABCD 『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的終止。 【例題 （四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）（ 1 12年單選； 13年單選、多選） （ 1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； （ 2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不 需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 3）用人單位符合提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的； （ 4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的； 【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于“解除合同通知金（替代提前 30日通知）”，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金。 【提示】（ 5）（ 6）（ 7）（ 8）為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形 【總結(jié)】 ； （不得已除外）； 。 （ 2）確定月工資 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工 資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍 【特別注意】對(duì)月工資 “超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工” ，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?“最高不超過(guò) 12年” 。 【考題所以本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額 3000 3 5=45000（元）。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。 【考題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn) 1年支付 1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。單選題】老侯在甲 公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ，至少保存 “ 2年” 備查。 【考題合同約定，合同期限 2年（試用期除外），王某每月工資 2500元；試用期 3個(gè)月，每月工資 1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò) 30 小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 1年后，每年可休年假 3天。