20xx初級會計職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動合同法律制度第二節(jié)勞動合同的訂立基礎(chǔ)講義和習(xí)題解析(已修改)
2025-09-16 13:51 本頁面
【正文】 2020 初級 會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章勞動合同法律制度 第二節(jié)勞動合同的訂立 基礎(chǔ)講義 和習(xí)題解析 第二節(jié) 勞動合同的訂立 一、勞動合同訂立的概念和原則 (一 )勞動合同訂立的概念 勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。 (二 )勞動合同訂立的原則 勞動者和用人單位在訂立勞動 合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達(dá)。 二、勞動合同訂立的主體 (一 )勞動合同訂立主體的資格要求 16 周歲 (只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外 )，有勞動權(quán)利能力和行為能力。 ****利能力和行為能力。 (1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 。 (2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登 記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 【例題 單選題】下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是 ( )。 16 周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同 16 周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動合同 16 周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同 16 周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同 『正確答案』 B 『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿 16 周歲。 (二 )勞動 合同訂立主體的義務(wù) (1)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 (2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 提示： “其他證件 ”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件。 “其他名義 ”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約 金等形式收取費(fèi)用。 (3)用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 (4)用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款 。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 【例題 分析題】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時 要求員工交 300 元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理 ? 『正確答案』根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員 工，并可以根據(jù)實際收取押金的員工人數(shù)按每人 500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對公司處以罰款。 三、勞動合 同訂立的形式 (一 )書面形式及要求 。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。 未定合同時間 用人單位 勞動者 用工 1個月內(nèi) 補(bǔ)簽書面勞動合同 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工滿 1月未滿 1年 （ 1）補(bǔ)簽書面勞動合同； （ 2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘 2減 1） 不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用工滿 1年 （ 1）立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。 （ 2）向勞動者每月支付 2 倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一 個月的次日至
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