【正文】 期”，用人單位還不與勞動者訂立書面勞動合同時，除必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同外，還必須向勞動者每月支付 2倍的工資。用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動者支付勞動報酬。 （ 2）自用工之日起 1個月內(nèi) ，經(jīng)用人單位“ 書面 ”通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng) 依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（ 2020年判斷題） 【解釋】用人單位違反規(guī)定，以 擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物 的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以 每人 500元以上 2020 元以下 的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 2020年新增） （ 3）用人單位設(shè)立的 分支機(jī)構(gòu) ，依法 取得營業(yè)執(zhí)照 或者登記證書的，可以 作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 ； 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托 可以與勞動者訂立勞動合同。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 （ 2020年單選題） （ 2020年多選題） （ P35） （ 1）合法原則 2 （ 2）公平原則 （ 3）平等自愿原則 （ 4）協(xié)商一致原則 （ 5）誠實信 用原則 （ P35） （ 1）勞動者需 年滿 16周歲 （只有 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外 ），有勞動權(quán)利能力和行為能力。 （ 3）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（ 2020年單選題、 2020年單選題） （ 2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”建立。 最近 3 年題型題量分析 分值 2020年 2020年 2020年 單選題 2題 2分 3題 3分 4題 4分 多選題 1題 2分 4題 8分 5題 10分 判斷題 1題 1分 2題 2分 2題 2分 不定項選擇題 4題 8分 合計 8題 13分 9題 13分 11題 16分 2020 年教材的主要變化 2020 年教材對本章內(nèi)容進(jìn)行了重大調(diào)整，其主要變化是：（ 1）在第一節(jié)“勞動合同法律制度”中，新增了“集體合同與勞務(wù)派遣”；（ 2）完全新增了第二節(jié)“社會保險法律制度”，同時將“醫(yī)療期”的內(nèi)容轉(zhuǎn)移至第二節(jié)。本章教材篇幅較長，處處是考點，處處是重點，大多數(shù)考點需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上死記硬背，考生必須過數(shù)字關(guān)，復(fù)習(xí)難度很大。 1 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 本章考情分析 本章是 2020年教材完全新增的一章，最近 3 年的平均分值為 14 分， 2020 年的分值為16 分。其中， 2020年的不定項選擇題來自本章。在 2020年的考試中， 本章分值估計在 15分以上，考生應(yīng)重點關(guān)注不定項選擇題 。 本章基本結(jié)構(gòu)框架 第一單元 勞動合同法律制度 一、勞動合同的訂立（ ★★★ ） （ P37） （ 1）用人單位自“用工之日起” 即與勞動者建立勞動關(guān)系。 【解釋】不論是先簽訂勞動合同后用工，還是先用工后簽訂勞動合同， 勞動關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動合同訂立之日起）建立。但是， 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 （ 2）勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適用婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 （ 2020年多選題、 2020年單選題） （ P37） （ 1）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個月內(nèi)訂立書面 勞動合同。 【解釋】 1個月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位“書面”通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位必須“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系。 （ 3）用人單位自用工之日起 超過 1個月不滿 1年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向 勞動者每月 支付 2倍的 工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【解釋 2】用人單位向勞動者每月支付 2 倍工資的起算時間為 用工之日起滿 1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前 1日 。 （ 4）用 人單位自用工之日起 滿 1年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起 滿 1個月的次日至滿 1年的前一日 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍 的工資，并視為自 用工之日起滿 1年的當(dāng)日 已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期 限勞動合同，應(yīng)當(dāng) 立即 與勞動者 補(bǔ)訂書面勞動合同 。 【解釋 2】（ 1）自用工之日起的第 1個月（在合 法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（ 2）自用工之日起的第 2個月至第 12個月（共計 11個月），每月支付 2倍工資；（ 3）自用工之日起滿 1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。多選題】張某于 2020年 1 月 1日起開始在甲公司工作，直到 2020年 4 月 1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。 4 月 1 日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2倍的工資，計算期間 為 1月 1日～ 3月 31日 4 月 1 日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付 2倍的工資，計算期間為 2月 1日～ 3月 31日 ，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【答案】 BC 【解析】（ 1）選項 AB：用人單位向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前 1日；（ 2）選項 CD：用人單位自用工之日起超 過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。多選題】張某于 2020年 1 月 1日起開始在甲公司工作，直到 2020年 2 月 1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。 2020年 1月 1日至 2020年 12月 31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付 2倍工資 2020年 2月 1日至 2020年 12月 31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付 2倍工資 2020年 1月 1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同 2020年 1月 1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同 【答案】 BD 【解析】用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。（ 2020年新增） （ 2020年 新增） （ P38） 重要 （ 1） 非全日制 用工雙方當(dāng)事人可以訂立 口頭 協(xié)議。 （ 2）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ 4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時通知對方終止用工 。 （ 5）非全日制用工小時計 酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、無固定期限勞動合同（ ★★★ ）（ 2020年多選題） （ P39） 自用工之日起滿 1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 【解釋 1】連續(xù)工作滿 10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 （ 3）連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的： ①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ⑤被依法追究刑事責(zé)任的； ⑥勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單 位另行安排的工作的； ⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 【解釋 2】地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置“就業(yè)困難人員”提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的“公益性崗位”，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（ 2020年新增） 【例題 1997年 1月 1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作 14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同 ，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作 11年，孫某距法定退休年齡還有 8年 2020年 1月 1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同 2020年 1月 1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同 【答案】 AB 【解析】（ 1）選項 A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿 10 年（連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（ 2）選項 B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工 作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10年；（ 3）選項 C：自 2020 年 1 月 1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外；（ 4）選項 D：自 2020年 1月 1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。 7 ： （ 1）以 欺詐、脅迫 的手段或者 乘人之危 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （ 2）用人單位 免除 自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （ 1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。 （ 2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（ 2020年新增） 四、勞動合同的必備條款 （ P39） 【解釋 1】勞動合同的必備條款包括：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點；（ 5）工作時間和休息休假；（ 6）勞動報酬；（ 7）社會保險；（ 8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 （一）工時制度（ ★ ） （ P41） 、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。 ，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過 3小時 ，每月不得超過 36小時 。 （二）帶薪年休假（ ★★★ ） （ P42） 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。 8 【解釋 1】不滿 10年是指＜ 10年，已滿 10 年是指≥ 10年。 （ 1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 3）年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 “當(dāng)年年休假”的情形（ 2020年多選題） （ 1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計 2個月以上的； （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 （ 2）在 “部分公民放假” 的節(jié)日期間（如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。 ，由勞動行政部門責(zé)令期限支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50％以上 100％以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠