勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度-展示頁
2025-01-20 13:47本頁面
【正文】 D。試用期用工 B。 3月 1日 3月 10日 3月 15日 4月 10日 2022單選? ，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是 ()。韓某 3月 10日上崗工作。合同無效或部分無效P38：下列合同無效或部分無效：、脅迫，排除勞動(dòng)者權(quán)利的? 對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 或 人民法院 確認(rèn)。10判斷? 用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2022新增4. 接上面第 3點(diǎn)，視為已訂立 無固定期限合同，應(yīng)立即 補(bǔ)訂 書面合同， 若單位不書面訂立無固定期限勞動(dòng)合同的話 ，自 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 之日 起，向勞動(dòng)者每月支付 2倍工資。已有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立合同的處理 1個(gè)月內(nèi)， 單位 書面通知后， 勞動(dòng)者 不訂立合同的，解除勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但需支付實(shí)際報(bào)酬； 1月不滿一年， 未訂立合同，自用工 滿 1個(gè)月的次日 至 補(bǔ)訂書面合同的前 1日，支付 2倍 的工資； 勞動(dòng)者不愿意訂的 ，解除勞動(dòng)關(guān)系， 需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的義務(wù)和責(zé)任? 不得 扣押身份證和其他證件 ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；? 違反者，責(zé)令退還，并以每人 500元以上2022元以下罰款? 例題 22：制服押金不合法勞動(dòng)者的義務(wù)? 如實(shí)說明基本情況勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間? 用人單位自 用工之日 起與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 (包括先有合同，后勞動(dòng)的；勞動(dòng)合同成立 vs勞動(dòng)關(guān)系 )；? 單位應(yīng)建立職工名冊(cè)? 2022新增 ： P36[例 23]前一段勞動(dòng)合同訂立形式? 書面 訂立：① 一般應(yīng)訂立書面合同（非全日制用工可以訂立 口頭 協(xié)議）。? 勞動(dòng)關(guān)系特征： ① 主體具有特定性 ② 內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性 ③ 勞動(dòng)者簽訂和履行合同時(shí) 地位發(fā)生變化 勞動(dòng)合同適用范圍? 境內(nèi) 各種企業(yè)、事務(wù)所；? 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；? 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動(dòng)合同法；二、 勞動(dòng)合同的訂立? 勞動(dòng)合同的訂立原則， 2022多選① 合法原則② 公平原則③ 平等自愿原則④ 協(xié)商一致原則⑤ 誠實(shí)信用原則勞動(dòng)合同訂立的主體資格要求? 勞動(dòng)者： 禁止招用未滿 16周歲的（需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力） ， (文藝、體育、特種工藝 例外 )? 用人單位： 有用人權(quán)利能力和行為能力 —— 單位 分支機(jī)構(gòu) 有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同2022新增? P35最后一段? 勞動(dòng)者不因 民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第二章 勞動(dòng)合同法律制度歷年考題（ 2022只有勞動(dòng)合同法）? 2022：?jiǎn)芜x 2分，多選 2分，判斷 1分，不定項(xiàng) 8分，合計(jì) 13分? 2022：?jiǎn)芜x 3分，多選 8分，判斷 2分，合計(jì) 13分? 2022：?jiǎn)芜x 4分，多選 10分，判斷 2分，合計(jì) 16分第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 —— 原來的第二章， 2022新增了集體合同與勞務(wù)派遣部分，另有幾點(diǎn)小的變化，其余內(nèi)容一樣，但順序、表述上有些變化。第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 ——2022 新增第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)同四、勞動(dòng)合同的履行和變更五、勞動(dòng)合同的解除和終止六、集體合同與勞務(wù)派遣七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決八、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同? 勞動(dòng)關(guān)系： 勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。（ 無 “年齡 ”“學(xué)歷 ”）? 除 國家規(guī)定的 不適合婦女的工種或崗位外，不得以 性別 為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。② 已用工，未有合同的，自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 1年未訂立合同， 付 11個(gè)月 的雙倍工資，并自滿 1年起 視為 已訂立 無固定期限合同 ，應(yīng)立即 補(bǔ)訂 書面合同。 ——2 倍工資不止于 2022版的 11個(gè)月了。（ 對(duì) ?。? 口頭形式 ——2022 新增? 非全日制用工界定：每日 4小時(shí)，每周 24小時(shí)? 可以采用口頭協(xié)議? 勞動(dòng)者可以與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同? 不得約定試用期? 雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)? 勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過 15天勞動(dòng)合同的效力? 生效時(shí)間： 單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章生效（勞動(dòng)合同一般依法訂立即生效），特定的除外；? 無效勞動(dòng)合同： ，但單位應(yīng)支付實(shí)際的報(bào)酬； ，不影響其他部分的有效性。2022單選? 3月 1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限 1年，試用期 1個(gè)月，每月 15日發(fā)放工資。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是 ()。A。非全日制用工 C。無固定期限用工 2022多選? 2022年 8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有 ()。公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B。公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D。A。平等自愿原則 C。誠實(shí)信用原則 2022多選? ，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有 ()。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年的 B。國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的D。 () 三 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：必須有（二）約定條款：可以有，也可以無（一）必備條款1 用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 ① 名稱 ： 注冊(cè)登記名稱 ②
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