【正文】 難，擬進行裁員。下列各項中屬于該情形的有（ ）。 2 個月 1440 元 1600 元 12. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 11. 2020 年 6 月 10 日，劉某與 J 公司簽訂了 2 年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試 用期滿后月工資為 1800 元；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為 1600 元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于計算最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)扣除的事項有（ ）。 8. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于最低工資標(biāo)準的表述中，正確的有（ ）。下列各項中，屬于該特殊情況的有（ ）。 ，自被認定無效之日起喪失法律約束力 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ，或者 已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 ，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 5. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。 1 個月 6 小時，每周工作 30 小時 可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行 3. 王某與 S 公司因?qū)趧雍贤臒o效有爭議，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，有權(quán)對此確認的機關(guān)有（ ）。 元 元 元 元 2. 保潔員張阿姨與飛飛公司于 2020 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。于是該勞動行政部門決定依法對甲公司罰款。 30 日內(nèi)辦理營業(yè)執(zhí)照 30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記 ，由社會保險經(jīng) 辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費 ，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起 30 日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記 26. 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的（ ）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。鄧某須繼續(xù)求職，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（ ）。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險為（ ）元。根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于應(yīng)停止向張某發(fā)放失業(yè)保險金的情形為（ ）。根據(jù)我國社會保險法律制度的規(guī)定，張甲個人醫(yī)療保險賬戶每月存儲額為（ ）。 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個不同等級支付，其標(biāo)準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或 30% ，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼 ，其親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補助金為， 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 20. 張甲畢業(yè)后一直在騰飛公司任技術(shù)員職務(wù)。 個月 個月 個月 個月 18. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除當(dāng)事人另有約定外，下列選項中，不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的有（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。 15. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于 勞動合同履行的表述中，不正確的是（ ）。 13. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于服務(wù)期的表述中，不正確的是（ ）。根據(jù)勞動合同約定， R 公司決定在周某的工資中扣除。 12. R 公司職工，月工資 1800 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準為 1600 元。 天 天 天 天 10. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬的表述中，不正確的是（ ）。 小時 36 小時 小時 40 小時 小時 36 小時 小時 40 小時 9. 鄧某一直在甲公司就職了 22 年。 7. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動合同法律后果，下列表述不正確的是（ ）。截止到 2020 年 1月 1 日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求 Q 公司再支付（ ）元工資。 公司無需向錢某支付經(jīng)濟補償 公司可以口頭通知錢某終止勞動關(guān)系 公司可以與錢某不簽訂書面勞動合同而訂立口頭協(xié)議 公司可以拒絕向錢某支付其實際工作時間的勞動報酬 5. 2020 年 1 月 1 日，陳某與 Q 公司建立了勞動關(guān)系，但是， Q 公司一直未與陳某簽訂書面勞動合同。 3 月 20 日， P 公司通知錢某終止勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動關(guān)系自（ ）建立。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ ）。經(jīng)濟法基礎(chǔ) (2020) 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、單項選擇題 1. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝單位錄用的人員外，用人單位招用的勞動者須年滿（ ）周歲。 2. 甲公司招聘了 5 名服務(wù)人員，在簽訂勞動合同時要求該 5 名聘用人員每人繳納 500 元的服裝押金。 5 名勞動者每人退還收取的 500 元押金 2020 元的罰款 2500 元的罰款 10000 元的罰款 3. 2020 年 5 月 10 日，甲公司電話通知面試者李某已被錄用； 5 月 15 日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作； 5 月 20 日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同； 7 月 10 日，李某開始到甲公司工作。 年 5 月 10 日 年 5 月 15 日 年 5 月 20 日 年 7 月 10 日 4. 2020 年 3 月 1 日，錢某開始在 P 公司工作（全日制用工）， 3 月 10 日， P 公司書面通知錢某簽訂勞動合同，但是錢某拒絕簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。陳某月工資為 1800 元， Q 公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。 6. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（ ）。 ，從訂立時起就沒有法律效力 ，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效 ，只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認 ，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬 8. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時，每月不得超過（ ）小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休 假為（ ）。 ，也可以以實物及有價證券替代貨幣支付 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 （婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資 （婦女節(jié)、青年節(jié) ），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 11. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。 2020 年 6 月，周某因個人原因給 R 公司造成經(jīng)濟損失 2020 元。根據(jù)規(guī)定， R 公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（ ）元。 ，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓(xùn) 、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 2 年 14. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于我國實行的主要工時制度的有（ ）。 ，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院可以依法發(fā)出支付令 、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 ，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 ，對用人單位和勞動者均具有法律約束力 16. 周某到 E 公司就職后，發(fā)現(xiàn) E 公司未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件 。 E 公司解除勞動合同 ，需要 E 公司同意才可以 ，只有 E 公司才有單方解除權(quán) 17. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（ ）的崗位。 2 年的固定期限勞動合同 19. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于工傷保險待遇的表述中，不正確的是（ ）。已知張甲月工資 6000 元，單位基本醫(yī)療保險的繳費率為 6%，個人基本醫(yī)療保險的繳費率為 2%。 元 元 元 元 21. 2020 年 9 月 1 日，張某被公司辭去職務(wù)，張某辦理了相關(guān)手續(xù)后開始領(lǐng)取失業(yè)保險金。 ，張某有正當(dāng)理由予以拒絕 22. 某企業(yè)張某的月工資為 8000 元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2500 元。 23. 張某在甲公司任職期間，因工負傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險費用。 24. 鄧某原系 F 公司職工，因偷盜公司辦公電腦，于 2020 年 5 月 1 日被 F 公司開除。 F 公司財物， F 公司可以不為 鄧某出具解除勞動關(guān)系的證明 公司應(yīng)當(dāng)自與鄧某解除勞動關(guān)系之日起 15 日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu) ，若 F 公司和鄧某累計繳費滿 3 年了，鄧某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為 12個月 25. 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（ ）。 % % % % 二、多項選擇題 1. 甲公司因未依法建立職工名冊被公司所在地勞動行政部門要求在 15 日內(nèi)改正， 15 日后甲 公司以業(yè)務(wù)忙、人手不足為由予以拒絕。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列罰款數(shù)額中，符合規(guī)定的有（ ）。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中不符合我國法律規(guī)定的有（ ）。 4. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（ ）。 10 年 ，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年 年 6 月 1 日，丁某勞動合同期滿，續(xù)訂 2 年期勞動合同； 2020 年 1 月 1 日，雙方再次續(xù) 訂勞動合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出 2 次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規(guī)章制度 6. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時間不受相關(guān)規(guī)定的限制。 ，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的 ，需要延長勞動時間的 7. 根據(jù)《職工帶薪年休假條例 》的規(guī)定，下列人員連續(xù)工作 1 年以上，可以享受帶薪年休假的有（ ）。 ，小時最低工資標(biāo)準適用于非全日制就業(yè)勞動者 ，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居 民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素 ，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異 9. 2020 年，北京市公布的月最低工資標(biāo)準為 1720 元。 在有毒、有害、高溫、井下等特殊工作環(huán)境下支付的津貼 10. 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用 人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 13. 根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同情形的有（ ）。甲公司現(xiàn)有員工 80 人，擬裁減人員 10 人。 15 日向工會或者全體職工說明情況 ，方可裁