【正文】 終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)不起訴 強制執(zhí)行 √ √ 【例題 40（ ） 【例題 39 1 年 2 年 1 年 【例題 38多選題】勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的 ABC 公司簽訂勞動合同，擔(dān)任 ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC 公司以二人違反公司禁止員 工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟補償，兩人擬申請勞動仲裁，則其可以向（ ）勞動爭議仲裁委員會提出申請。多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（ ）。判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當事人。判斷題】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達到和解協(xié)議。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（ ）。判斷題】用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。甲公 司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。單選題】老侯在甲公司已工作 15 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（ ）。 【例題 29已知韓某在勞動合同解除前 12 個月平均工資為 7000 元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為 2 000 元。 3 5=45000 5=50000 5=15000 【例題 28多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校? ） 【例題 27多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（ ）。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）。判斷題】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。該公司的做法符合法 律規(guī)定，且無需向甲支付補償金。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。 30 天書面通知甲公司解除勞動合同 【例題 22甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進度要去老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。 條件 【例題 21（ ） 【例題 20 3 萬元違約金 1 萬元違約金 【例題 19 2 年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。（ ） 【 例 題 18 1個月 3個月 6個月 【例題 17 【例題 16 100% 150% 200% 職工本人小時工資標準的 300% 【例題 15單選題】某企業(yè)實行標準工時制。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（ ）。多選題】趙某日工資 300元，元月 1日至 3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（ ）。判斷題】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。單選題 】無效勞動合同從（ ）之日就沒有法律效力。多選題】以下說法，有關(guān)非全日制用工表達正確的有（ ）。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（ ）。多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務(wù) 3小時，每次工資 100 元，試用一次，試用期工資 80 元， 工資每月支付一次。判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（ ）元。單選題】周某于 2020 年 4 月 11 日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司 于 2020年 4月 11 日才與其簽訂勞動合同。單選題】 2020年 3月 1日，甲公司與陳某簽訂勞動合同，陳某于 3月 5日正式上班， 4月 1日過了試用期， 4月 15日領(lǐng)取工資。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（ ）。（ ） 【例題 3（ ） 【例題 2第二章 勞動合同與社會保險法律制度筆記 【例題 1判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納 600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。多選題】某化妝品公司招聘了 10名銷售人員，在簽訂勞動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返還。 政部門可以責(zé)令該公司限期返還押金 500元的罰款 2020元的罰款 ，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任 【例題 4甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為（ ） 5日 1日 1日 15日 【例題 5已知周某每月工資 2 000 元，已按時足額領(lǐng)取。 【例題 6（ ） 【例題 7 3個月后老趙感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。 【例題 8 【例題 9 【例題 10（ ） 【例題 11 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年，請病假累計 2個月以上的 D累計工作滿 20年以上， 請病假累計滿 3個月的 【例題 12 【例題 13 ，如貨幣、有價證券、實物等 ，實行周、日、小時工資 制的可按周、日、小時支付工資 ，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資 ，應(yīng)提前在最近的工作日支付 【例題 14 2020年 3 月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間 2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（ ）。多選題】趙某日工資 300元，元月 1日至 3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。多選題】某公司擬與張某簽訂為期 3 年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。判斷題】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。單選題】 甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用 3 萬元，約定服務(wù)期 3 年。以下說法正確的是（ ）。判斷題】用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（ ）。多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護欄及防護網(wǎng)。根據(jù)規(guī)定下列說法 中正確的有（ ）。判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定：上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理。后公司董事長撞見甲上班時間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。（ ） 【例題 23（ ） 【例題 24 告破產(chǎn) 【例題 25 ，其未進行離崗前職業(yè)健康 檢查 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任 10 年，且距法定退休年齡不足 10 年 【例題 26單選題】王某在乙公司工作滿 5 年， 工資收入為 10000 元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 3000 元，乙公司違法解除合同時，王某可以得到的補償金為（ ）元。單選題】韓某在甲公司已工作 10 年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。單選題】孫某與甲公司簽訂了為期 3 年的勞動合同，月工資 1200 元（當?shù)刈畹驮鹿べY標準為 800 元）。 【例題 30已知老侯在勞動合同解除前 12 個月平均工資為 1000 元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為 1200 元。 【例題 31（ ） 【例題 32 ，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位 動報酬 【例題 33（ ） 【例題 34（ ） 【例題 35 ，勞務(wù)派遣單位 和勞動者為當事人，用工單位為第三人 ，申請仲裁時，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人 5 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 1 至 5 名代表參加仲裁活動 ，勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁 【例題 36 【例題 37關(guān)于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（ ）。判斷題】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。多選題】下列勞動爭議除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決的有（ ）。多選題】我國社會保險的種類包括（ ）。多選題】根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的組成和來源的有（ ）。單選題】 某企業(yè)職工王某的月工資為 7000 元，當?shù)厣鐣骄べY為 2020 元。 【例題 43 【例題 44 【例題 45 【例題 46 【例題 47 （ ） 【例題 48 撞傷 醫(yī)療期 實際工作年限（年） 本單位工作年限（年） 享受醫(yī)療期（月） 累計計算期（月） ＜ 10 ＜ 5 3 6 醫(yī)療期 2 ≥ 5 6 12 ≥ 10 ＜ 5 6 12 醫(yī)療期 +6 ≥ 5＜ 10 9 15 ≥ 10＜ 15 12 18 ≥ 15＜ 20 18 24 ≥ 20 24 30 【注意 1】 醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算?！咀⒁?3】看清題目問的是醫(yī)療期還是累計計算期。單選題】老王已經(jīng)從事工作 12 年， 2020 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，與公司簽訂 3 年期勞動合同， 2020 年 8 月 1 日因病無法從事工作，開始病休。 2：老王可以享受的醫(yī)療期的累計計算期為（ ）個月 3：在醫(yī)療期未滿的情況下，老王在（ ）之前休假，均可 以享受醫(yī)療期待遇。多選題】 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（ ）。不定項選擇題】 孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作， 2 年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（ 1）勞動合同期限為 2年，試用期為 3 個月；（ 2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在 3 年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10 萬元。 3 個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期 終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付 10 萬元補償金。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。已知：孫某實際工作年限 12 年。 ，正確的是（ ）。 個月 個月 個月 個月 ，正確的是（ ）。 ，承擔(dān)違約責(zé)任 ，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任 【例題 52 。多選題】根據(jù)社會保險法的規(guī)定，下列人員 應(yīng)當認定為工傷的有（ ）。 醫(yī)療期、停工留薪期待遇 醫(yī)療期 停工留薪期 適用范圍 生病或非因工負傷 因工負傷 期間 根據(jù)累計工作年限及本單位工作年限確定 12 個月 +12 個月 工資待遇 當?shù)刈畹凸べY的 80% 不變 期滿后未康復(fù) 支付經(jīng)濟補償后可解除合同 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 合同解除 支付經(jīng)濟補償后可解除合同 1～ 4 級不得解除； 6 級經(jīng)本人提出可以解除； 7～ 10 級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除 【例題 54 12 個月 ，用人單位在支付經(jīng)濟補償 后可以與