【正文】 三、實(shí)踐結(jié)果：回嘉峪關(guān)在家中的這幾 日雖不比在學(xué)校的安逸但是也讓自己成長了少許、通過寒假的幫忙的幫忙發(fā)現(xiàn)自己的人際交往能力還是很弱，這是以后必須解決的問題、使自己變得無所畏懼。針對(duì)這一現(xiàn)象，我教育學(xué)生怎樣正確處理同學(xué)關(guān)系，并以此開展主題班會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。 這個(gè)班的學(xué)生整體給人的感覺就是思維活躍，反應(yīng)敏捷，但就是組織紀(jì)律性差，紀(jì)律松散，缺乏自我約束能力。 我當(dāng)班主任力爭(zhēng)做到兩點(diǎn)：一是尊重每一個(gè)學(xué)生，滿足學(xué)生尊重的需要，承認(rèn)的需要，情感的需要，努力克 服固執(zhí)己見，偏激的思維方式，尊重學(xué)生個(gè)性發(fā)展，為孩子的成長創(chuàng)造一個(gè)愉快的心理運(yùn)動(dòng)空間；二是善待每一個(gè)學(xué)生，用真誠的愛心對(duì)待每一個(gè)孩子。因此，我班在進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)中能依據(jù)《綱要》中的精神，結(jié)合本班幼兒實(shí)際情況，有針對(duì)性的創(chuàng)設(shè)各區(qū)域： 〈 1〉、對(duì)個(gè)性霸道、任性的幼兒創(chuàng)設(shè)了“謙讓是美德”角色扮演區(qū)。在《春雨的色彩》的主題網(wǎng)絡(luò)中，以文學(xué)作品為切入點(diǎn)，以“春”為核心，涉及科學(xué)、社會(huì)、語言、藝術(shù)、健康等領(lǐng)域的各項(xiàng) 活動(dòng)。鼓勵(lì)具有自卑心理的學(xué)生向精神方面看齊；鼓勵(lì)具有攀比之心的學(xué)生也向精神方面看齊！同時(shí)限制家庭條件好的同學(xué)要特別注意學(xué)校的規(guī)章制度，不能帶手機(jī)、帶 MP3 和 MP4 進(jìn)入教室的，堅(jiān)決不能讓他們帶入！ 當(dāng)然，在學(xué)生們交往接觸的過程中，難免也會(huì)發(fā)生矛盾，主要體現(xiàn)在吵架和打架這兩大方面上。我是一個(gè)比較“苛刻”的人，對(duì)人對(duì)事都極度的講究“完美”。在冬季長跑中，報(bào)名踴躍，最后有 7 人參加。該班學(xué)風(fēng)濃厚，平時(shí)堅(jiān)持早讀，在期末考試中無一人重修。 第五篇 :大學(xué)班主任工作總結(jié) 見習(xí)期剛滿的我，回顧這一年的工作，除了代理團(tuán)委書記一職外，另外很重要的一部分工作就是擔(dān)任班主任。 所以唯有慎重地選拔和培養(yǎng)班干部隊(duì)伍，班主任工作才能逐漸從繁重走向簡(jiǎn)單與輕松。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。學(xué)校教育是我國主要的教學(xué)形式，班級(jí)授課制是學(xué)校教育的基本形式。營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，對(duì)提高學(xué)生的德育素質(zhì)，起了相當(dāng)大的作用。 （二）實(shí)行班級(jí)管理 我們班級(jí)發(fā)展的目標(biāo)都是由師生共同商討確立的，并且分工負(fù)責(zé)。班主任的管理代表的是學(xué)校的管理，不論班主任如何和顏悅色都帶有不容質(zhì)疑的權(quán)威性，也難免有不被理解和接受的時(shí)候，通過班干部的協(xié)調(diào)，往往能夠取得意想不到的效果。用個(gè)人的魅力征服學(xué)生，用自己的熱情和朝氣感染學(xué)生。面對(duì)學(xué)生，祖國的未來，我們要做一個(gè)真正有意義的班主任，素質(zhì)教育要求我們要面向全體學(xué)生，為學(xué)生服好務(wù)，使學(xué)生的思想道德、文化科學(xué)、勞動(dòng)技能、身體心理素質(zhì)得到全面和諧地發(fā)展，我們的班級(jí)管理究竟該如何閱讀學(xué)生個(gè)體，提升學(xué)生學(xué)習(xí)生 活及生命的質(zhì)量呢 ?在過去的一學(xué)期里，我們班在學(xué)校的統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的共同努力下及任課老師的大力支持和配合下，各項(xiàng)工作順利開展，安全、學(xué)習(xí)、工作等方面都取得較突出的成績(jī)，現(xiàn)將我所做的一些工作總結(jié)如下： 一、做好學(xué)生的思想工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，凈化學(xué)生的心靈，努力培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人才 做好學(xué)生的思想工作從兩方面入手，一是重視每周的班會(huì)課，開好班會(huì)課；二是重視與學(xué)生的思想交流，多與學(xué)生談心。要求學(xué)生講衛(wèi)生，不隨便亂扔垃圾，自己就 做到隨手撿拾垃圾。我深信，愛是一種傳遞，當(dāng)教師真誠的付出愛時(shí)，收獲的必定是孩子更多的愛！感受孩子們的心靈之語，便是我最快樂的一件事！” 三、具體要求，指導(dǎo)到位 心理學(xué)研究表明，兒童對(duì)事物的認(rèn)知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細(xì)節(jié)。盡管這樣，下面我就談幾點(diǎn)做法和體會(huì)。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) (2). 【答案】 A, B, C 【解析】 職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。王某的工資為每月 3000 元， 300080%=2400（元）， 2500 元高于 2400 元，也高于 960 元，符合規(guī)定；（ 4）選項(xiàng) D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 23. 【答案】 B, C 【解析】 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（ 1）達(dá)到法定退休年齡；（ 2）累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 12. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。選項(xiàng) B：民辦學(xué)校就屬于民辦非企業(yè)單位。 【知識(shí)點(diǎn)】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳 26. 【答案】 D 【解析】 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的 110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 【知識(shí)點(diǎn)】 工傷保險(xiǎn) 20. 【答案】 B 【解析】 （ 1）單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入張甲個(gè)人賬戶額 =60006%30%=108（元）；（ 2）張甲每月繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)額 =60002%=120（元）；（ 3）張甲個(gè)人醫(yī)療賬戶每月的存儲(chǔ)額 =120+108=228（元）。 【知識(shí)點(diǎn) 】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 15. 【答案】 A 【解析】 選項(xiàng) A：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 10. 【答案】 A 【解析】 選項(xiàng) A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的訂立 4. 【答案】 A 【解析】 （ 1）選項(xiàng) ABD：自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) “書面 ”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是 “應(yīng)當(dāng) ”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞 動(dòng)報(bào)酬；（ 2）選項(xiàng) C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ，其近親屬可以依法領(lǐng)?。? ）。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司 支付（ ）。 2020 年 2 月 1 日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為 3 年，月工資 3000 元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期 5 個(gè)月，試用期工資 2500 元；但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。 21. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人，下列表述正確的有（ ）。后被認(rèn)定為工傷并被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力。甲公司現(xiàn)有員工 80 人，擬裁減人員 10 人。 在有毒、有害、高溫、井下等特殊工作環(huán)境下支付的津貼 10. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。 4. 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有（ ）。 F 公司財(cái)物， F 公司可以不為 鄧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 公司應(yīng)當(dāng)自與鄧某解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 15 日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) ，若 F 公司和鄧某累計(jì)繳費(fèi)滿 3 年了，鄧某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 12個(gè)月 25. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述，不正確的是（ ）。 元 元 元 元 21. 2020 年 9 月 1 日，張某被公司辭去職務(wù)，張某辦理了相關(guān)手續(xù)后開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 ，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 ，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力 16. 周某到 E 公司就職后，發(fā)現(xiàn) E 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 ，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 （婦女節(jié)、青年節(jié)，非星期六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資 （婦女節(jié)、青年節(jié) ），恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資 11. 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。陳某月工資為 1800 元， Q 公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。 2. 甲公司招聘了 5 名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該 5 名聘用人員每人繳納 500 元的服裝押金。 3 月 20 日， P 公司通知錢某終止勞動(dòng)關(guān)系。 小時(shí) 36 小時(shí) 小時(shí) 40 小時(shí) 小時(shí) 36 小時(shí) 小時(shí) 40 小時(shí) 9. 鄧某一直在甲公司就職了 22 年。 13. 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于服務(wù)期的表述中，不正確的是（ ）。 ，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi) 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%或 30% ，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼 ，其親屬按照規(guī)定領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為， 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 20. 張甲畢業(yè)后一直在騰飛公司任技術(shù)員職務(wù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。 元 元 元 元 2. 保潔員張阿姨與飛飛公司于 2020 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。 8. 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述中，正確的有（ ）。下列各項(xiàng)中屬于該情形的有（ ）。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定， A 勞動(dòng)行政部門要求支付的下列賠償金數(shù)額中，不符合規(guī)定的有（ ）。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)的表述中，正確的有（ ）。 8 年，在本單位工作 6 年，醫(yī)療期為 6 個(gè)月 18 年，在本單位工作 16 年，醫(yī)療期為 18 個(gè)月 9 年，在本單位工作 6 年，其醫(yī)療期應(yīng)按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 24 個(gè)月的醫(yī)療期，該病休期間不包含公休、假日、法定節(jié)日期間 27. 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律 制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的有（ ）。 （ ）。張某較郝某而言傷情較輕。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的訂立 2. 【答案】 B 【解析】 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以 “每人 ”500 元以上 2020 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的訂立 7. 【答案】 C 【解析】 選項(xiàng) C：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。若扣除后的剩余工資部分（ 1800 360 =1440 元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（ 1600 元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣 1800 1600 =200 元。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 23. 【答案】 D 【解析】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 5. 【答案】 A, B 【解析】 （ 1）選項(xiàng) C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2020 年 1 月 1 日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算；（ 2）選項(xiàng) D： 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 9. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 15. 【答案】 A, B, C 【解析】 選項(xiàng) D：要求在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法 20. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)