【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， 由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 【知識(shí)點(diǎn)】 工傷保險(xiǎn) 20. 【答案】 B 【解析】 （ 1）單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入張甲個(gè)人賬戶額 =60006%30%=108（元）；（ 2）張甲每月繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)額 =60002%=120（元）；（ 3）張甲個(gè)人醫(yī)療賬戶每月的存儲(chǔ)額 =120+108=228（元）。 【知識(shí)點(diǎn)】 職工基本醫(yī)療 保險(xiǎn) 21. 【答案】 D 【解析】 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇： ①重新就業(yè)的； ②應(yīng)征服兵役的； ③移居境外的； ④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。 【知識(shí)點(diǎn)】 失業(yè)保險(xiǎn) 22. 【答案】 B 【解析】 本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY 300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的 300%作為繳費(fèi)基數(shù)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。本題中，當(dāng)?shù)?職工月平均工資的 3 倍為 7500 元。張某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為 75008%=600 元。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 23. 【答案】 D 【解析】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】 工傷保險(xiǎn) 24. 【答案】 A 【解析】 選項(xiàng) A： F 公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為鄧某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。 【知識(shí)點(diǎn)】 失業(yè)保險(xiǎn) 25. 【答案】 A 【解析】 選項(xiàng) A：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30 日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 【知識(shí)點(diǎn)】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳 26. 【答案】 D 【解析】 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的 110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 【知識(shí)點(diǎn)】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳 二、多項(xiàng)選擇題 1. 【答案】 B, C, D 【解析】 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處以 2020 元以上 2 萬元以下的罰款。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的 建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 2. 【答案】 A, B, C 【解析】 （ 1）選項(xiàng) A：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（ 2）選項(xiàng) B：非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過 24 小時(shí)；（ 3）選項(xiàng) C：用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過 15 日；（ 4）選項(xiàng) D：非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的建立與 書面勞動(dòng)合同的簽訂 3. 【答案】 A, C 【解析】 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 4. 【答案】 B, C, D 【解析】 選項(xiàng) A：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 5. 【答案】 A, B 【解析】 （ 1）選項(xiàng) C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 2020 年 1 月 1 日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算；（ 2）選項(xiàng) D： 連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 6. 【答案】 A, B, C 【解析】 除了選項(xiàng) ABC，還有 “交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ”這一特殊情況。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 7. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的 個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng) B：民辦學(xué)校就屬于民辦非企業(yè)單位。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 8. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小 時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 9. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 10. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 11. 【答案】 A, C 【解析】 （ 1）選項(xiàng) A：勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 “2 個(gè)月 ”；（ 2）選項(xiàng) BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（ 3）選項(xiàng) D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 12. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用 人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。具體情形有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述 13. 【答案】 A, D 【解析】 選項(xiàng) BC 屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的情形。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 14. 【答案】 A, B 【解析】 選項(xiàng) AB：需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位需提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 15. 【答案】 A, B, C 【解析】 選項(xiàng) D：要求在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 16. 【答案】 A, D 【解析】 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位未依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 17. 【答案】 A, B, D 【解析】 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)合同的終止 18. 【答案】 A, B 【解析】 （ 1）選項(xiàng) C：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)依法與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；（ 2）選項(xiàng) D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 【知識(shí)點(diǎn)】 集體合同 ,勞務(wù)派遣 19. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有：因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議、因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議、 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法 20. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法 21. 【答案 】 A, C, D 【解析】 選項(xiàng) B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本方法 22. 【答案】 A, B, D 【解析】 選項(xiàng) C：多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 23. 【答案】 B, C 【解析】 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（ 1）達(dá)到法定退休年齡；（ 2）累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年。其中達(dá)到法定退休年齡是指：男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲（選項(xiàng) A 錯(cuò) 誤）；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55 周歲，女年滿 45 周歲（選項(xiàng) BC 正確）；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) “完全喪失勞動(dòng)能力 ”的，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲（選項(xiàng) D 錯(cuò)誤）。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 24. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 【知識(shí)點(diǎn)】 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 25. 【答案】 A, B, C, D 【解析】 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（ 1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；（ 2）應(yīng)當(dāng)由第 三人負(fù)擔(dān)的；（ 3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（ 4）在境外就醫(yī)的。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 26. 【答案】 A, B, C 【解析】 選項(xiàng) D：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 【知識(shí)點(diǎn)】 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 27. 【答案】 A, B 【解析】 選項(xiàng) CD：應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。 【知識(shí)點(diǎn)】 工傷保險(xiǎn) ,工傷保險(xiǎn) 28. 【答案】 A, B, C 【解析】 選項(xiàng) D：非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以。 【知識(shí)點(diǎn)】 失業(yè)保險(xiǎn) ,失業(yè)保險(xiǎn) 三、多項(xiàng)選擇題 1. (1). 【答案】 C 【解析】 用人 單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【知識(shí)點(diǎn)】 勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 ,勞動(dòng)關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的簽訂 ,勞動(dòng)關(guān)系的建立 (2). 【答案】 B, C 【解析】 （ 1）選項(xiàng) A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（ 2）選項(xiàng)B： 3 年以上的固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月；（ 3）選項(xiàng) C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的