【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則競業(yè)限制條款無效。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 （ 2）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位 與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （ 3）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期限， 不得超過二年。 知識(shí)點(diǎn) 醫(yī)療期 三、醫(yī)療期 （一）醫(yī)療期和停工留薪期的概念： 醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。 停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在該期期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按國家規(guī)定支 付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （二）醫(yī)療期期間 實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 5年以上 6個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 5年以上 10年以下 9個(gè)月 10年以上 15年以下 12個(gè)月 15年以上 20年以下 18個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 說明的事項(xiàng)： 醫(yī)療期為 3 個(gè)月的，按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 6 個(gè)月的，按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 9 個(gè)月的，按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 12 個(gè)月的，按 18 個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 18 個(gè)月的，按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 醫(yī)療期為 24 個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日 包括在內(nèi) 。 特殊疾病（如癌癥、癱瘓等）， 24 個(gè)月不能痊愈的，批準(zhǔn)后可以延長醫(yī)療期。 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇 （ 1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （ 2）醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須順延至醫(yī)療期滿。 （ 3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另 行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同，用人單位須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)合同的履行和變 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行 （一）按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （二）用人單位依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行義務(wù)： ，對(duì)雙方有法律約束力。 ： （ 1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見； （ 2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定； （ 3） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。 方式：張貼公告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等。 二、勞動(dòng)合同的變更 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ： 絕對(duì)自愿一致：任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原合同； 相對(duì)自愿一致： 一些特殊情況下即使一方拒絕變更合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。（不可抗力、企業(yè)遷移） ，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容。 如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 知識(shí)點(diǎn) 勞動(dòng)合同的解除 一、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商解除的法律特征： 平等 的解除勞動(dòng)合同 請(qǐng)求權(quán) ，雙方都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求； 平等自愿 協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以 解除合同； ； ，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）法定解除 勞動(dòng)合同的情形 （ 1）勞動(dòng)者 提前通知 解除勞動(dòng)合同的情形： ① 勞動(dòng)者在 試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ② 勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者 不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。必須履行法定的通知程序，沒履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （ 2）勞動(dòng)者可以 隨時(shí)通知 解除勞動(dòng)合同的情形 ① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （ 3）勞動(dòng)者 不需事先告知 即可解除勞動(dòng)合同的情形 ① 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ② 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【例題 1】在法定解除中，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者需提前通知解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。 【答案】 AC 【例題 2】勞 動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。 （ 1） 提前通知 解除的情形（無過失性辭退） 有下列情形之一的，用人單位提前 三十日以書面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者 額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資 （按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （ 2）用人單位可 隨時(shí)通知 勞動(dòng)者解除合同的情形 ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 無需向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 3）用人單位可以 裁減人員 的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員） 有下列情形之一，需要裁減人員 二十人以上 或者 裁減 不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上 的，用人單位提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的； ④ 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng) 優(yōu)先留用 下列人員： ① 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ② 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi) 重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知 被裁減的人員，并在同等條件下 優(yōu)先 招用被裁減的人員。 （ 4）用人單位 不得解除 勞動(dòng)合同的情形 ① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ② 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤ 在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下