【正文】 )。該期限為 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ()。則郭某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是 ()元。 2倍的工資 2020元以下的罰款 《社會保險法》的規(guī)定，實行個人繳費、集體補助和國家補貼相結合的社會保險險種是 ()。 3日前 5日前 3日前 5日前 ，向人民法院提起訴訟的期限是 ()。 ，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1年 系終止的，不受 1年仲裁時效期間的限制 ，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 ，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 ，可以請求延期開庭。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，不正確的是 ()。 ，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。 動者承擔違約金責任 要件 ，也可能是勞動者 18年， 2020年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同，當時月工資為 9800元。 1年 2年 3年 5年 、賠償金不同。 ，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金，該賠償標準是 ()。 5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期 5年，違約金 5萬元。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 5月 6日 3月 10日 5月 10日 7月 10日 ，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過 ()。 % % % % 5月 6日，張某到某餐廳應聘， 5月 10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利， 7月 10Et，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。 期限 1年以上不滿 3年的，試用期的最長時間是 ()。則田某下半年可享受的年休假時間是 ()天。 ，并與勞動者補訂書面勞動合同 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 1年的工資 ，對用人單位處以罰款的標準是每 人 ()。該時間為 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 學會計到恒企，課程咨詢： 13377028791 2020 年會計職稱《 勞動合同與社會保險法律制度 》 練習題 及答案 第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、單項選擇題 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是 ()。 ，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。 ，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是 ()。 1000元以下 1000元以下 2020元以下 2020元以下 10年， 2020年上半年已經享受帶薪年休假 6天，下半年田某提出補休年休假的申請。 《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 工資的 ()。該勞動合同應從 ()起沒有法律約束力。 ，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?()。該法定期限是 ()。工作滿 2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金 ()萬元。 50%以上 100%以下 經濟補償標準的 1倍 2倍 3倍 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，用人單位對該合同文本的保存年限是 ()。對此，下列說法不正確的是 ()。假設該直轄市人民政府公布的本地區(qū) 2020年度職工月平均工資為 2700元，張某可以得到的經濟補償金為 ()元。該時間為 ()天。 、輔助性或者替代性的工作崗位上實施 3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬 ，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 ，下列說法不正確的是 ()。提出延期的期限是 ()。 之日起 5日內 10日內 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 15日內 30日內 ，應當承擔的法律責任是 ()。 險 2020年的月工資為 9000元，當?shù)厣鐣骄べY為 2500元。 5000元，假設用人單位強制性繳費的劃入比例為 30%，則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是 ()元。 時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的 、公共利益活動中受到傷害的 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 ，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 ，如果他要領取失業(yè)保險，應當符 合的條件不包括 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 二、多項選擇題 ，下列說法正確的有 ()。 ，用人單位應當向勞動者每月支付 2倍的工資有 ()。 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ ，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的 ，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 、排除勞動者權利的 ，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 ，屬于勞動合同可以約定的條款有 ()。 員 學會計到恒企 ——恒企：把經驗分享給有夢想的人！ 2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。 1999年 1月到某公司工作， 2020年 2月辭職， 2020年 1月回到該公司工作 1996年進入某國有企業(yè)工作。 2020年 1月，公司將孫女士 提升為技術部副經理 ，于 2020年 2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，