20xx初級會計職稱考試經(jīng)濟法-勞動合同練習題及答案(編輯修改稿)
2024-10-11 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有（ ）。 ，或者被人民法院宣告死亡 ，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（ ）。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 、 產(chǎn)期 、 哺乳期 15年，且距法定退休年齡不足 5年 ，下列各項中，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有（ ）。 ，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 （注冊地為廣州市）于 2020年 4月 1日在北京市簽訂了 1年期的勞動合同。 4 月 10 日，張某被 甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（ ）。 三、判斷題 ，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（ ）（ 2020年） ，視為用人單位自用工之日起 滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（ ）（ 2020年） 。（ ）（ 2020年） ，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（ ）（ 2020年） ，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散 、 歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，其出資人 、 開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（ ）（ 2020年） ，依法取 得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ） ，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ） 4月 1日 ，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了 3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ） ，至少保存 1年備查。 （ ） 的，由用人單位所在地的勞動 爭議仲裁委員會管轄。（ ） 參考答案及解析 一 、 單項選擇題 1. 【答案】 B 【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在本題中，勞動合同簽訂于 2020年 3月 1日 ，但韓某 3月 10日 才上崗（實際用工之日），勞動關(guān)系自 2020年 3月 10日起 建立。 2. 【答案】 B 【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 3. 【答案】 C 【解析】用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日（共 11 個月）應當向勞 動者每月支 付 2 倍的工資，并視為自用工之日起滿 1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 4. 【答案】 B 【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 5. 【答案】 B 【解析】職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。在本題中，方某累計工作已滿 15年，可以享受 10天的年休假，由于其已在甲公司享受過 5天，在乙公司可以再補休 5天。 6. 【答案】 B 【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工 資標準的 150％支付勞動者工資。 7. 【答案】 C 【解析】如果扣除月工資的 20％，剩余部分（ 880元）將低于當?shù)卦伦畹凸べY標準 900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝ 1100－ 900＝ 200（元）。 8. 【答案】 C 【解析】在訂立勞動合同時，用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2020 元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 9. 【答案】 B 【解析】（ 1）在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞 動者自參加工作以來的累計工作年限，與在現(xiàn)單位的工作年限無關(guān)；（ 2）職工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天。 10. 【答案】 D 【解析】（ 1）選項 A：職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣
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