初級經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))(編輯修改稿)
2024-08-31 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）。 【例題判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合同的處理。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。（?。 九袛囝}2012年】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（?。ǘ﹦趧雍贤慕K止（★★★）（12年多選） 【多選題2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）?！ ? 【多選題2010年】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。 ?。ㄈ﹦趧雍贤獬徒K止的限制性規(guī)定 【例題多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（?。！ 。湮催M(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任 ，且距法定退休年齡不足10年（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）（112年單選） 【考題單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（?。┰??！ ? 【考題單選題】（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（?。┰??！ ? 【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（?。┰?。 ?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬椭兄沟姆珊蠊?013年新增】l 考點四、集體合同與勞務(wù)派遣【2013年新增】?。ㄒ唬┘w合同?。ǘ﹦趧?wù)派遣（人事外包、人才租賃） 【例題多選題】根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞務(wù)派遣可以在（ ）工作崗位上實施?！ ? l 考點五、勞動爭議的解決（一）勞動爭議的范圍（★★）（11年多選）（二）勞動爭議的解決方式【考題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（?。?。（2011年） ?。ㄈ﹦趧又俨茫ā铩铩铮?2年多選、判斷） 【判斷題2012年】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（ ） 【例題多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中正確的有（?。?。，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人,并有共同請求的，勞動者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動，勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁 【例題多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同，擔(dān)任ABC公司駐
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