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正文內(nèi)容

初級經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))(編輯修改稿)

2024-08-31 14:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 )。           【例題判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定上班時間不得利用辦公電腦玩游戲;違者,第一次給予書面警告,第二次再犯,則給予立即解除勞動合同的處理。甲在公司上班時間屢次用辦公電腦玩游戲,公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時間玩電腦游戲,令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定,且無需向甲支付補(bǔ)償金。(?。  九袛囝}2012年】勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。(?。ǘ﹦趧雍贤慕K止(★★★)(12年多選)  【多選題2012年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有( )?!       ?  【多選題2010年】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有( )。       ?。ㄈ﹦趧雍贤獬徒K止的限制性規(guī)定  【例題多選題】下列情形中,用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有(?。! 。湮催M(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查  ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任    ,且距法定退休年齡不足10年(四)勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(★★★)(112年單選)  【考題單選題】(2012年)韓某在甲公司已工作10年,經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元,當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(?。┰??! ?   【考題單選題】(2011年)孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時,甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為(?。┰??! ?   【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年,經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(?。┰?。    ?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬椭兄沟姆珊蠊?013年新增】l 考點四、集體合同與勞務(wù)派遣【2013年新增】?。ㄒ唬┘w合同?。ǘ﹦趧?wù)派遣(人事外包、人才租賃)  【例題多選題】根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞務(wù)派遣可以在( )工作崗位上實施?! ?   l 考點五、勞動爭議的解決(一)勞動爭議的范圍(★★)(11年多選)(二)勞動爭議的解決方式【考題多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(?。?。(2011年)       ?。ㄈ﹦趧又俨茫ā铩铩铮?2年多選、判斷) 【判斷題2012年】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。( ) 【例題多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中正確的有(?。?。,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人,申請仲裁時,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人,并有共同請求的,勞動者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動,勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁 【例題多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動合同,擔(dān)任ABC公司駐
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