經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(1)(編輯修改稿)
2024-08-31 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析回答下列小題。（ ）。，正確的是（ ）。，不必通知甲公司，用人單位不簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）?！拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是（ ）。C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期、星期天計入年休假的假期（二）2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。合同約定宋某月工資為4000元，試用期工資按照勞動合同約定工資的80%計算；同時約定宋某要接受安排去B地的工地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動能力。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發(fā)生爭議。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）。，下列表述中正確的是（ ）。，所以乙公司可解除與其簽訂的勞動合同，所以乙公司與其簽訂的勞動合同終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中不正確的是（ ）。，由勞動行政部門責(zé)令改正，至少應(yīng)保存1年備查，需要支付違約金給宋某參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】（1）選項(xiàng)ABD：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則；（2）選項(xiàng)C：勞動者與用人單位的法律地位是平等的；一旦雙方簽訂了勞動合同，在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于2500元（5005），小于等于10000元（20005）。4.【答案】A【解析】（1）選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬；（2）選項(xiàng)C：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。6.【答案】C【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。7.【答案】B【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（360元）。若扣除后的剩余工資部分（1800 360 =1440元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣1800 1600 =200元。8.【答案】D【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】D【解析】選項(xiàng)ABC：屬于勞動合同約定條款，而非必備條款。10.【答案】D【解析】累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年休假。11.【答案】A【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。12.【答案】C【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。13.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中于某的月工資3000元，扣除20%（600元）后，剩余工資部分2400元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元支付”，最多扣除于某30002500=500（元）。14.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。15.【答案】C【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，方可解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.【答案】B【解析】選項(xiàng)CD：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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