經(jīng)濟法基礎第二章課后習題及答案(1)(已改無錯字)
2022-09-01 23:35:12 本頁面
【正文】 17.【答案】A【解析】選項A：用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。18.【答案】A【解析】根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。19.【答案】A【解析】選項A：F公司應當及時為鄧某出具解除勞動關系的證明。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.【答案】ABD【解析】選項C：多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。3.【答案】AC【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 4.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有：以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。5.【答案】ABCD【解析】機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。選項B：民辦學校就屬于民辦非企業(yè)單位。6.【答案】AC【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過“2個月”；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（3）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。7.【答案】ABCD【解析】有下列情形之一的，不受勞動合同法律制度對于延長工作時間規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.【答案】ABC【解析】選項CD：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。9.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列職工不享受當年年休假的有：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務期，只有勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。具體情形有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，存在下列情形，勞動者解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有：用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動爭議范圍的有：因訂立勞動合同發(fā)生的爭議、因工作時間發(fā)生的爭議、因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。13.【答案】AB【解析】選項CD：應當由用人單位支付。14.【答案】ABC【解析】選項D：非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以。15.【答案】ABC【解析】選項D：重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間“重新”計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。失業(yè)人員因當期不符合失業(yè)保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。16.【答案】BCD【解析】選項A：基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。17.【答案】BCD【解析】選項A：享有生育津貼。三、判斷題1.【答案】√【解析】對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工
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