初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 14:38本頁(yè)面
【正文】 、社保的種類及基本原則（★★）（一）種類（二）原則 【例題 【例題多選題】（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。多選題】天津的趙某和重慶的錢某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（?。﹦趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中正確的有（?。?。（2011年） （三）勞動(dòng)仲裁（★★★）（12年多選、判斷） 【判斷題2012年】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人?！ ? l 考點(diǎn)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（★★）（11年多選）（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式【考題 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同解除和中止的法律后果【2013年新增】l 考點(diǎn)四、集體合同與勞務(wù)派遣【2013年新增】?。ㄒ唬┘w合同?。ǘ﹦趧?wù)派遣（人事外包、人才租賃） 【例題已知老侯在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元?！ ? 【例題單選題】（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（?。┰?。單選題】（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（?。??！ ? 【多選題2010年】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（?。＃ā。 九袛囝}2012年】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有（?。?。多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。多選題】（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（?。t下列說(shuō)法中正確的有（?。?。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)，其余部分公司一直沒(méi)有支付?！ ? 【例題單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。多選題】小明與某單位簽訂了2年期勞動(dòng)合同，約定工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1100元，則下列約定中不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有（ ）。判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政
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