【正文】 　　，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更　　一、勞動(dòng)合同的履行　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。 　　，符合法律規(guī)定的是（ ）。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。　　，勞動(dòng)合同自然終止　　　　　　【答案】BD　　【解析】根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　　　　　　　　敬鸢浮緾　　【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月，所以答案是C?！　　　　　　　　敬鸢浮緼CD　　【解析】根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A正確；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年，所以選項(xiàng)D正確。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　≡趧趧?dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。 　　【考題　　，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月　　，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月　　（在本單位）年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月　　（在本單位）年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制【答案】ABC　　【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定?！　　纠}如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。 　　 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇　　（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　　窘忉?】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。②用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期減則稱為停工留薪期。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對(duì)原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。請(qǐng)問(wèn)張先生的做法是否能得到法律支持？其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？　　　【解析】因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬(wàn)元，其余部分公司一直沒有支付。分析題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無(wú)論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬(wàn)元的補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。多選題】競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（ ）。　　 　?。翰坏贸^(guò)2年。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　　　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元?！　?請(qǐng)問(wèn)：張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?　 【解析】張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同?！　　纠}　　【提示】服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無(wú)權(quán)要求支付。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！　　疽c(diǎn)3】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。　　【要點(diǎn)1】服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限定。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。如果甲已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過(guò)2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額200元（2000－1800＝200）。分析題】2008年，甲與某公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元。　?。?）用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　　疽c(diǎn)3】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　　　。?）試用期期限：最短1個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月～1年（不包括1年）不得超過(guò)1個(gè)月1年（包括1年）～3年（不包括3年）不得超過(guò)2個(gè)月3年以上（包括3年）固定期限和無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月【要點(diǎn)1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　?勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制　?。ㄒ唬┰囉闷凇　≡囉闷谑侵赣萌藛挝缓蛣趧?dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。 　　　　二、勞動(dòng)合同約定條款（共3項(xiàng)）　　除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　　　　　　　　【答案】BC　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款?！　×私猓汉贤男械嘏c單位注冊(cè)地　　【例題本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100900=200（元），即最多扣除200元。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（C）。單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。（3）違反規(guī)定的責(zé)任　?、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！　　　。?）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 　　　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬　?。骸　。?）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（B）?！　　　究碱}【要點(diǎn)2】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年例外）?！　。?）休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假?！　。?）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！　。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假 　　、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型?！　。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）。（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 　　　　五、勞動(dòng)合同的效力兩種效力要點(diǎn)勞動(dòng)合同的生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，B正確；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞