【正文】 補償　　公式2：經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資　　公式3：經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍　　【解析1】補償年限：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。例如：在該單位工作9年7個月，則應支付10個月的經(jīng)濟補償?！　　窘馕?】月工資標準：月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！　?　　【解析3】特殊計算——考慮到《勞動合同法》的時效性　?。?）對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā吩黾恿艘粭l新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算。而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起（即工作年限）計算，只是2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同。　?。?）對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)模骸秳趧雍贤ā沸乱?guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點：①2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算；②2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?。　?本節(jié)小結：主要內(nèi)容要　點一、勞動合同解除兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除勞動者法定解除情形（3種）：2種：8種（有經(jīng)濟補償）：2種（有經(jīng)濟補償）用人單位法定解除情形（3種）：3種（有經(jīng)濟補償）：6種：4種（有經(jīng)濟補償）用人單位不得解除勞動合同的情形：6種二、勞動合同終止終止的情形：6種（有經(jīng)濟補償）不得終止的規(guī)定：6項（同不得解除勞動合同）三、法律后果和責任經(jīng)濟補償、賠償金（圖示）四、解除和終止的經(jīng)濟補償“三金”區(qū)別，經(jīng)濟補償?shù)?種情形、支付標準（年限與基數(shù)）第六節(jié)　勞動爭議的解決　　一、勞動爭議及解決方法　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的適用范圍　　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：　??；　　、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議：　　、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〗鉀Q勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。　?。ǘ﹦趧訝幾h的解決方法　　，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；（協(xié)商不是必經(jīng)程序）　　、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；（調解不是必經(jīng)程序）　　、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛）　　，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置）　　二、勞動調解　　（一）勞動爭議調解組織　　（大型企業(yè)盡量設立調解委員會）；　?。骸　?、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織?！　。ǘ┱{解員　?。ㄈ﹦趧诱{解程序　　，也可以口頭申請。　　，應當制作調解協(xié)議書?！　。?）調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。　?。?）達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！　。?）因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　。斒氯丝梢砸婪ㄉ暾堉俨?。　　【例題多選題】關于勞動調解，下列說法正確的有（ ）。　　，其調解委員會由工會主席擔任　　，也可以口頭申請　　，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效　　，當事人可以依法申請仲裁【答案】BCD　 【解析】對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 　　三、勞動仲裁　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！　。ㄒ唬┗疽?guī)定：　　?！　　炬溄印縿趧又俨门c本書第一章所講的仲裁不同。第一章中，對于一般經(jīng)濟糾紛采用“或裁或審”，二選一；第二章中，勞動爭議的處理依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，采用“先裁后審”，即勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序；不仲裁不能向法院提起訴訟?！　　趧訝幾h仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。　　、勞動仲裁機構和勞動仲裁管轄　?。?）參加人：當事人、當事人代表、第三人、代理人　?。?）勞動仲裁機構——勞動爭議仲裁委員會　　特點：不按行政區(qū)劃層層設立；由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；組成人員應當是單數(shù)?！　。?）勞動仲裁管轄：　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　。ǘ┥暾埡褪芾怼　。骸　。?）時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　。?）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出?！　。?）仲裁時效中斷：3種情形：①因當事人一方向對方當事人主張權利，②或者向有關部門請求權利救濟，③或者對方當事人同意履行義務而中斷?！　　咎崾尽繌闹袛鄷r起，仲裁時效期間重新計算?！　。?）仲裁時效中止：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。　　【提示】從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　。嚎梢钥陬^申請　　　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理；不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　?。ㄈ╅_庭和裁決　?。海?）公開仲裁制；（2）仲裁庭制；（3）回避制?！　　　?，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：　?。?）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；　?。?）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！　。ㄋ模﹫?zhí)行　　、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保?！　?、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！　∷摹趧釉V訟　　勞動訴訟申請范圍：　　，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！　?，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。　　，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　　纠}多選題】下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（ABD）?！　　　　　　　　敬鸢浮緼BD　 【解析】本題考核勞動訴訟申請范圍。選項C不屬于申請范圍。 第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責任　　本節(jié)內(nèi)容前面第2～6節(jié)均有所涉及，關注以下內(nèi)容：　　一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任　　【提示】注意容易混淆的數(shù)字?！　。ㄒ唬┯喠趧雍贤校骸　?，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！　。詰斢喠o固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。　?。ǘ┞男袆趧雍贤校骸∮萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的：　?。?）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的：　　（3）安排加班不支付加班費的； 　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　。ㄈ┻`法解除和終止勞動合同中：　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！　《趧诱哌`反勞動合同法規(guī)定的有關法律責任　　【提示】區(qū)分賠償責任與違約金。　?。ㄒ唬﹦趧雍贤淮_認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任?！　。ǘ﹦趧诱哌`反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　。ㄈ﹦趧诱哌`反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠責任?！　。ㄋ模﹦趧诱哌`反培訓協(xié)議，未滿服務期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。