經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案-資料下載頁(yè)
2025-06-27 21:58本頁(yè)面
【正文】 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2.【答案】【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3.【答案】【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。4.【答案】【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。6.【答案】√【解析】國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。7.【答案】√【解析】年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。8.【答案】√【解析】試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。9.【答案】√【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10.【答案】【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。11.【答案】√【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。12.【答案】【解析】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。13.【答案】√【解析】醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。14.【答案】√【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.【答案】【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。16.【答案】【解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。17.【答案】【解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。18.【答案】【解析】用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。19.【答案】【解析】各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。20.【答案】【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。四、不定項(xiàng)選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項(xiàng)B：3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，300080%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時(shí)支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因?yàn)?月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計(jì)算，即25003=7500（元）。4.【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計(jì)工作10年零3個(gè)月；（2）選項(xiàng)CD：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！举Y料2答案】1.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。2.【答案】B【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月。3.【答案】CD【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。4.【答案】CD【解析】（1）選項(xiàng)C：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查；（2）選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者。
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