【正文】 用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。10.【答案】【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。13.【答案】AB【解析】選項CD：應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%（360元）。2012年12月30日，宋某在B地工程技術(shù)指導(dǎo)過程中發(fā)生意外，被確認(rèn)喪失勞動能力。（ ），各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，但不必執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。（ ）。，下列情形屬于不受延長工作時間規(guī)定限制的情形有（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。，關(guān)于無效勞動合同法律后果，下列表述不正確的是（ ）。，從訂立時起就沒有法律效力，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效，只能由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過（ ）小時，每月不得超過（ ）小時。，需要E公司同意才可以，只有E公司才有單方解除權(quán)，不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，至今已有5年，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中正確的有（ ）。（ ），發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。（ ），勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動爭議仲裁需要收取一定的工本費。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動合同發(fā)生爭議。若扣除后的剩余工資部分（1800 360 =1440元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣1800 1600 =200元。2.【答案】ABD【解析】選項C：多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。14.【答案】ABC【解析】選項D：非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以。11.【答案】√【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。9.【答案】√【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動爭議范圍的有：因訂立勞動合同發(fā)生的爭議、因工作時間發(fā)生的爭議、因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。19.【答案】A【解析】選項A：F公司應(yīng)當(dāng)及時為鄧某出具解除勞動關(guān)系的證明。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。（ ），按照該單位上月繳費額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（ ），由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后直接生效。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。，可依法從于某的工資中扣除%，發(fā)現(xiàn)E公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。 36小時 40小時 36小時 40小時，月工資1800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是（ ）。，宋某可以在1年內(nèi)把年休假集中休完，也可以分段休完，可以跨2個年度安排，下列職工不享受當(dāng)年年休假的有（ ）。（ ），個人社會保障號碼為公民身份號碼。（ ）四、不定項選擇題（一）2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運輸人員職務(wù)；2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。8.【答案】D【解析】我國法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.【答案】AC【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新