經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(存儲版)
【正文】 同的。17.【答案】BCD【解析】選項A：享有生育津貼。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。14.【答案】√【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.【答案】BC【解析】（1）選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】B【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。4.【答案】BC【解析】（1）選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月；（2）選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。20.【答案】【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動爭議仲裁不收費。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。6.【答案】√【解析】國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。10.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。 4.【答案】ABCD【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有：以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。解除勞動合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.【答案】D【解析】選項ABC：屬于勞動合同約定條款，而非必備條款。4.【答案】A【解析】（1）選項ABD：自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；（2）選項C：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過（ ）。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動合同。（ ），以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ），也可以分段安排，一般不跨年度安排。，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，重新就業(yè)并再次失業(yè)的，繳費時間累計計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月，下列表述正確的有（ ）。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請病假累計2個月以上的，請病假累計3個月以上的，一般而言，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，只有勞動者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時，用人單位才可以要求勞動者支付違約金。其中該10年的計算方法是（ ）。，方可立即解除勞動合同，方可解除勞動合同，且需向劉某支付經(jīng)濟補償，且不需向劉某支付經(jīng)濟補償，下列關(guān)于生育保險的表述正確的是（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，劉某可以要求公司按照不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付工資。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟損失2000元。，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。3月20日，P公司通知錢某終止勞動關(guān)系。，下列不屬于我國法定假日的是（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是（ ）。% 1倍以上3倍以下% 2倍以上5倍以下% 1倍以上3倍以下% 2倍以上5倍以下，因偷盜公司辦公電腦，于2014年5月1日被F公司開除。，劉某與J公司簽訂了2年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后月工資為1800元；當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
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