經濟法基礎第二章課后習題及答案-免費閱讀
【正文】 【資料2答案】1.【答案】B【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。四、不定項選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。13.【答案】√【解析】醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。7.【答案】√【解析】年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。16.【答案】BCD【解析】選項A：基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。5.【答案】ABCD【解析】機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。16.【答案】B【解析】選項CD：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。10.【答案】D【解析】累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年休假。5.【答案】C【解析】選項C：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。，2012年宋某在乙公司可以享有的醫(yī)療期為（ ）?！拔逡弧逼陂g休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是（ ）。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。（ ），并應以書面方式通知當事人。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。，任何組織和個人不得侵占或者挪用、平衡其他政府預算、興建、改建辦公場所、支付人員經費、運行費用、管理費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障，生育保險基金不予支付的費用包括（ ）。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，如果勞動者出現(xiàn)一定情形，而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求勞動者支付違約金。《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有（ ）。%%，下列表述，不正確的是（ ）。%%%%，月工資3000元，因其個人原因給公司造成損失10萬元。根據勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是（ ）。，錢某開始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司書面通知錢某簽訂勞動合同，但是錢某拒絕簽訂。根據規(guī)定，R公司可在周某當月工資中扣除的最高數(shù)額為（ ）元。已知當?shù)卦伦畹凸べY標準為2500元。，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、排除勞動者權利的、行政法規(guī)強制性規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列人員連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（ ）。下列各項中屬于該情形的有（ ）。、享受計劃生育手術休假、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用三、判斷題，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。（ ），雙方可以約定，也可以不約定。（ ），不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。2009年6月15日，王某患病住院。C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期、星期天計入年休假的假期（二）2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動合同。，下列表述中正確的是（ ）。6.【答案】C【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，除有特殊情況外，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。11.【答案】A【解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。17.【答案】A【解析】選項A：用人單位應當自成立之日起30日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。選項B：民辦學校就屬于民辦非企業(yè)單位。具體情形有：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合
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