【正文】 工傷期間的工資福利B、住院伙食補助費C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金【正確答案】ACD【答案解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。()。A、生育保險費B、滯納金C、依法納入生育保險基金的其他資金D、基金利息【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險基金主要由企業(yè)繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。，勞動爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有()。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的 【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。A、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋?，正確的有()。A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省＃铝懈黜椫?，可?dǎo)致勞動合同終止的情形有()。A、勞動者達到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動合同期滿【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有()。A、排除單位權(quán)利的 B、違反法律規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的D、以乘人之危使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的 【正確答案】BCD【答案解析】本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有()。A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競業(yè)禁止【正確答案】ACD【答案解析】本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止。，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，預(yù)期公司仍未支付，勞動行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項中可以作為方某賠償金有()。A、600元B、1000元C、1500元D、2000元【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、社會保險C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。，對此，下列說法正確的有()。A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定?！坝萌藛挝弧保?)。A、有限責(zé)任公司B、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)D、基金會【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核用人單位的范疇。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括()A、勞動者姓名B、公民身份證號碼C、聯(lián)系方式D、勞動合同期限【正確答案】ABCD【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合同)，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度【正確答案】AB【答案解析】本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的），續(xù)訂勞動合同的。《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有()。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 【正確答案】BD【答案解析】本題考核勞動合同的解除。（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。A、勞動者在本單位患職業(yè)病的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的 【正確答案】ABC【答案解析】本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。，下列說法正確的有()。A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任B、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁【正確答案】BCD【答案解析】本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。三、判斷題、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。()【正確答案】對【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動合同期限內(nèi)。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。()【正確答案】對【答案解析】本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。()【正確答案】對【答案解析】本題考核勞動合同的解除。，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過40小時。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。，要注明單位的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負責(zé)人。()【正確答案】對【答案解析】本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。，2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?)【正確答案】對【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)难a償年限。，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。()【正確答案】對【答案解析】本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。本題中的表述錯誤。，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。()【正確答案】錯【答案解析】本題考核違反社會保險法的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()【正確答案】對【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。第四篇：2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(二)2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題（二）第二章大題精析【大題1不定項選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，下列表述正確的是()。、乙公司均未建立勞動關(guān)系、乙公司均建立勞動關(guān)系【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位(甲公司)與被派遣勞動者(劉某)之間，被派遣勞動者不與用工單位(乙公司)簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系。，下列表述正確的是()?！敬鸢浮緾D【解析】被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。()?！敬鸢浮緾【解析】選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同。，下列表述正確的是()。、乙