20xx年初級經(jīng)濟法第2章同步練習(xí)-資料下載頁
2025-08-04 08:23本頁面
【正文】 付。 答案：ABCD 解析：本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。 答案：ABC 解析：本題考核試用期。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。 1答案：ABC 解析：本題考核點是醫(yī)療期期間的確定。20年以上的為24個月。 1答案：ABC 解析：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。 1答案：ABC 解析：本題考核點是勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。選項D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 1答案：ABC 解析：本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。 1答案：ABD 解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。 第三大題 ：判斷題 答案： 解析：本題考核勞動合同的適用范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。 答案： 解析：本題考核點是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。 答案：√ 解析：本題考核點是勞動合同的履行。 答案： 解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 答案：√ 解析：本題考核點是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。 答案：√ 解析：本題考核點是建立勞動規(guī)章制度的程序。 答案： 解析：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。 答案： 解析：本題考核點是勞動調(diào)解程序。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。 第四大題 ：不定項選擇題 答案： 解析：(1)BC(2)C(3)C(4)ABD (1)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 (2)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，1年期的勞動合同試用期不能超過2個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。小李簽訂的勞動合同約定工資的80%是220080%=1760(元)。選項D的表述是正確的。 (3)小李加班2天，休息日一天的加班獲得2倍工資報酬，2200247。222=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200247。223=300(元)，一共是200+300=500(元)。 (4)勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，所以選項C是不正確的。 8 / 8
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