【文章內(nèi)容簡介】 要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任?！　　咎崾尽糠?wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)，用人單位也無權(quán)要求支付。　?。?）違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付?！　　纠}分析題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l0000元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。　　 請問：張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?　 【解析】張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。 　　，如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：　?、賱趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?、蹌趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?、軇趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：　?、輨趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。　　　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?、抻萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　。ㄈ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制　　：　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　。合薅樨?fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。　　 　?。翰坏贸^2年?！　　纠}多選題】競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（ ）?！　　　　　　　　敬鸢浮緾D　　【解析】本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 　　【例題分析題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后4個(gè)月到原公司的對手公司上班。請問張先生的做法是否能得到法律支持？其對原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？　　　【解析】因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競爭的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 　　三、醫(yī)療期　?。ㄒ唬┽t(yī)療期與停工留薪期　?。菏侵钙髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限?！　。郝毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期減則稱為停工留薪期?！　《邊^(qū)別：比較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工負(fù)傷工傷、職業(yè)病待遇醫(yī)療期待遇——發(fā)放病假工資工傷醫(yī)療待遇——發(fā)放正常工資期滿后①勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)②符合提前解除合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資）①仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。②用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　。ǘ┽t(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！　　窘忉?】醫(yī)療期的長短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)?！　　窘忉?】計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算?！　　窘忉?】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 　　 （三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇　　（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！　　Ｈ玑t(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！　。蛘哚t(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　纠}多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（ ）。　　，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月　　，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月　　（在本單位）年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月　?。ㄔ诒締挝唬┠晗?0年以上的，醫(yī)療期間沒有限制【答案】ABC　　【解析】本題考核醫(yī)療期期間的確定。實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。 　　【考題不定項(xiàng)選擇題】　　孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元?！　≡趧趧?dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題?！　?，正確的是（ ）。　　　　　　　　【答案】ACD　　【解析】根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A正確；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確；競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項(xiàng)D正確。 　　（）?！　　　　　　　　敬鸢浮緾　　【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月，所以答案是C。 　　，正確的是（ ）?！　?，勞動(dòng)合同自然終止　　　　　　【答案】BD　　【解析】根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。 　　，符合法律規(guī)定的是（ ）?！　?，承擔(dān)違約責(zé)任　　，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任　　　　【答案】BC　　【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確；題目中是勞動(dòng)合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 第四節(jié)　勞動(dòng)合同的履行和變更　　一、勞動(dòng)合同的履行　　勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。　?。ㄒ唬╇p方履行勞動(dòng)合同的要求：　　出現(xiàn)兩種特殊情況：　　、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！　。瓌趧?dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　?。ǘ┙⒑屯晟苿趧?dòng)規(guī)章制度　　要點(diǎn)：　　，對用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力?！　　　『诵模好裰鲄f(xié)商，勞資共議　　步驟：　　（1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；　?。?）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　　娟P(guān)注】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對勞動(dòng)者不生效。企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式?！　　　∪绻?guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可