【正文】 期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。(3)選項C：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。，正確的是()?！敬鸢浮緽D【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。(2)選項C：王某在甲公司工作的期間為2011年7月1日至2012年7月31日，共計1年零1個月?！敬箢}7不定項選擇題】周某與甲公司簽訂書面勞動合同，雙方在合同中約定：勞動合同期限為1年，試用期3個月。勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同。入職時，甲公司還扣押了周某的身份證。某日下班后，周某在處理收尾性工作時，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療1個月。住院期間，甲公司按周某平時工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動合同，此時周某與甲公司的勞動合同尚未到期。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。，不符合勞動合同法律制度規(guī)定的是()。，勞動合同期限1年，試用期3個月，在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同【答案】BCD【解析】(1)選項A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(2)選項B：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。(3)選項C：勞動合同可以約定解除條件，但該約定不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，即不能排除勞動者或用人單位的法定解除權(quán)(或者，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效)。(4)選項D：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。，下列說法正確的是()。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，勞動者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。，若甲公司的確已無適合的工作崗位，也無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。但勞動合同尚未到期，此時甲公司()。，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金【答案】BC【解析】周某工傷痊愈不構(gòu)成傷殘，作為一個正常的勞動者繼續(xù)履行與甲公司的勞動合同，如果甲公司確實已經(jīng)無適合的工作崗位(周某已不勝任甲公司的工作)，且無法對周某進行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的，可以按照法定程序(提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資)與周某解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。，可以選擇通過()解決?！敬鸢浮緼B【解析】(1)選項BC：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁，勞動爭議調(diào)解程序并非勞動仲裁的必經(jīng)程序。但勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序(先仲裁后起訴)。(2)選項D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。人單位支付違約金。（本文來自東奧會計在線）第五篇：2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題（5）單選題某公司職工張某的月平均工資為13000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，張某個人在繳納基本養(yǎng)老保險費時，其繳費工資基數(shù)為()元。 某公司職工徐某的月平均工資為10000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，徐某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為()元。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，不需要職工個人繳納社會保險費的是()。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險職工個人賬戶的表述中，不正確的是()。 ，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的表述中，不正確的是()。，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取傷殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承張某失業(yè)前，用人單位和本人累計繳納了8年失業(yè)保險費。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，張某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為()。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，重新就業(yè)后。再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但最長不得超過()。 參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費由()支付。 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險的表述中，正確的是()。，所需資金由該職工的用人單位支付 ，所需資金從生育保險基金中支付 ，所需資金由該職工的用人單位支付 ，所需資金從生育保險基金中支付1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，該期限是指()。 1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列情形中，不認(rèn)定為工傷的是()。 ，由于工作原因受到傷害，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。 1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金的待遇。其中，一次性工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)是()。 1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列費用中，由工傷保險基金支付的是()。，職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金 ，職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金 、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼1根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列費用中，由用人單位支付的是()。，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費 多選題1張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償1張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 ，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資 1年t月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同1根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認(rèn)。 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效 ，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬