【正文】 收入和游藝收入，各項收入實行分別核算；(4)2010年1月，公司組織了一個境內夕陽紅旅游團，該團共有游客30人，每人收取旅游費3500元；公司為每位游客支付交通費1000元、住宿費500元、餐費350元、景點門票等費用600元；當月支付員工工資5000元、汽油費3000元、過路費600元。已知：服務業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為5％，城市維護建設稅稅率為7％，教育費附加征收率為3％。要求：根據(jù)上述資料。分析回答下列第1~4題。該公司2009年12月各項收入申報繳納營業(yè)稅的下列表述中，正確的是（　?。??！胺諛I(yè)－旅游業(yè)”申報繳納“服務業(yè)－租賃業(yè)”申報繳納“交通運輸業(yè)”申報繳納“娛樂業(yè)”申報繳納正確答案：D,第 447 題 (不定項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 【資料】(2010年)某旅游公司2009年9月1日領取工商營業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營范圍為提供境內外旅游服務，開發(fā)經(jīng)營荔園景區(qū)及射擊、游戲機等游藝項目，公司有關經(jīng)營情況如下：(1)2009年9月，申報辦理了開業(yè)稅務登記；(2)10月，持有關資料辦理了發(fā)票領購手續(xù)；(3)12月，荔園景區(qū)正式接待游客，取得的營業(yè)收入包括門票、索道、觀光電車、景區(qū)環(huán)?？陀密嚨嚷糜问杖牒陀嗡囀杖?，各項收入實行分別核算；(4)2010年1月，公司組織了一個境內夕陽紅旅游團，該團共有游客30人，每人收取旅游費3500元；公司為每位游客支付交通費1000元、住宿費500元、餐費350元、景點門票等費用600元；當月支付員工工資5000元、汽油費3000元、過路費600元。已知：服務業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為5％，城市維護建設稅稅率為7％，教育費附加征收率為3％。要求：根據(jù)上述資料。分析回答下列第1~4題。該公司2010年1月旅游收入應繳納的稅費金額是（　　）。．50元．50元正確答案：B,D,第 448 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年)根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列金融業(yè)務中，應征收營業(yè)稅的是（　?。Ｕ_答案：D,第 449 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年)根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于營業(yè)稅征稅范圍的是（　?。?、修理修配業(yè)正確答案：D,第 450 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 (2010年)根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列混合銷售行為中，應當一并征收營業(yè)稅的是（　?。?。正確答案：D,，禁止轉載窗體底端站長統(tǒng)計第 401 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假（　?。┨?。正確答案：B,第 402 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當事人不能享受2010年的年休假的是（　?。?。，單位按照規(guī)定未扣張某的工資，在2010年請病假累計為45天，在2010年請病假累計為85天，在2010年請病假累計為125天正確答案：D,第 403 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（　?。┑臉藴氏騽趧诱呒痈顿r償金。％以上50％以下％以上100％以下％以上100％以下％以上100％以下正確答案：D,第 404 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（　?。?。正確答案：B,第 405 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（　　）。正確答案：D,第 406 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（　?。┰?。正確答案：C,第 407 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（　?。Ｕ_答案：C,第 408 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某的實際丁作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（　　）。正確答案：D,第 409 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 張某在甲公司的月工資為2000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內，張某的病假工資不得低于（　?。┰?。正確答案：A,第 410 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（　?。?、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全正確答案：B,第 411 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是（　?。?。，在規(guī)定的醫(yī)療期內、產期、哺乳期，且距法定退休年齡不足5年，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案：D,第 412 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位與勞動者約定了服務期，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（　?。┱_答案：A,第 413 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。（　?。┱_答案：A,第 414 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（　?。┱_答案：B,第 415 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。（　?。┱_答案：A,第 416 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（　?。┱_答案：A,第 417 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（　?。┱_答案：A,第 418 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位裁減人員后，在12個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（　?。┱_答案：B,第 419 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（　?。┱_答案：B,第 420 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（　?。┱_答案：A,第 421 題 (判斷題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（　?。┱_答案：B,第 422 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 勞動合同的內容應當公平、合理，雙方公正、合理地確定各自的權利和義務。這屬于勞動合同訂立原則中的（　?。?。正確答案：B,第 423 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（　?。Ｕ_答案：A,第 424 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 關于勞動合同訂立主體的資格要求，下列說法錯誤的是（　　）。，有勞動權利能力和行為能力、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同正確答案：A,第 425 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（　　）訂立書面勞動合同。正確答案：B,第 426 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（　?。?。，并與勞動者補訂書面勞動合同，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬正確答案：B,第 427 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標準是每人（　?。?。正確答案：C,第 428 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假時間是（　?。Ｕ_答案：B,第 429 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 同步強化練習題 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（　?。?。正確答案：A,第 430 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于營業(yè)稅征稅范圍的是（　?。?。(2010年)、修理修配業(yè)正確答案：D,第 431 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列混合銷售行為中，應當一并征收營業(yè)稅的是（　?。?2010年)正確答案：D,第 432 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列金融業(yè)務中，應征收營業(yè)稅的是（　?。?。(2010年)正確答案：D,第 433 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 某納稅人銷售購置的不動產，其營業(yè)額的下列確定方法中，正確的是（　　）。(2010年)正確答案：D,第 434 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定。納稅人以1個月為一個納稅期的，應在一定期限內向稅務機關申報納稅，該一定期限是（　?。?。(2010年)正確答案：D,第 435 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類:第三章 營業(yè)稅法律制度 歷年經(jīng)典試題回顧 下列關于金融業(yè)營業(yè)稅計稅營業(yè)額的確定方法中，符合營業(yè)稅法律制度規(guī)定的是（　?。?。(2009年)，以賣出價減去買入價后的余額為營業(yè)額，以向承租者收取的全部價款和價外費用為營業(yè)額，以貸款利息收入減去借款利息支出后的余額為營業(yè)額，以金融服務手續(xù)費收入減去相關成本后的余額為營業(yè)額正確答案：A,第 436 題 (單項選擇題)(每題 分) 題目分類