初級(jí)經(jīng)濟(jì)法第二章(隨堂練習(xí))-展示頁(yè)
2024-08-19 14:38本頁(yè)面
【正文】 部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（?。?。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。芜x題】（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（?。Ｒ夜緦?duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（?。！ 。湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的 ，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的 【考題多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。 ，繼續(xù)續(xù)訂的，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的 ?！ ?、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效 ，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力l 考點(diǎn)二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）合同期限、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬（必備條款） 【考題 （五）合同的效力（★） 【例題3個(gè)月后老趙感覺(jué)張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（?。 纠} ，并支付工資補(bǔ)償 ，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【考題 【考題已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取?！ 究碱} ?。ㄋ模┖炗唲趧?dòng)合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；12年單選） 【考題韓某3月10日上崗工作。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（?。?。單選題】（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（?。＃ā。 纠} （二）訂立主體（★）（11年判斷） 【考題第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度l 考點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的訂立（一）概念和原則（★）（11年多選） 【考題多選題】（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（?。?。判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還?！ ?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（三）建立勞動(dòng)關(guān)系（★★★）（112年單選） 【考題7月2日鄭某上班?！ 締芜x題2011年】2011年3月1,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（?。?。單選題】（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（?。芜x題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（?。┰６噙x題】（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（?。Ｅ袛囝}】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立
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