【正文】 2021/6/16 1 CHAMPTER 2 2021/6/16 2 第 二 章 勞動(dòng)合同法律制度 2021/6/16 3 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度概述 ? 一、勞動(dòng)合同的概念和特征 ? （一）勞動(dòng)合同的概念 ? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。 ? （二）勞動(dòng)合同的特征 ? 。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。 ? 。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。 ? 。 2021/6/16 4 多選 ? 關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列選項(xiàng)正確的有（ ）。 ? ，另一方是用人單位 ? ，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范 ? ，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ? ，雙方的地位是平等的 2021/6/16 5 答案 ? ABC ? 『 答案解析 』 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的特征。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。 2021/6/16 6 二、勞動(dòng)合同法的適用范圍 ? 勞動(dòng)合同法自 2021年 1月 1日起施行。 ? 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 ? 、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 .... 2021/6/16 7 續(xù) ? 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 注意： ? 、農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等不適用勞動(dòng)合同法） ? “境內(nèi)”；但勞動(dòng)者沒有地域限制，沒有排除外國(guó)人； 2021/6/16 8 多選 ? 下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有（ ）。 ? ? ? ? 2021/6/16 9 答案 ? ABC ? 分析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的適用范圍。我國(guó) 《 勞動(dòng)合同法 》 不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。 2021/6/16 10 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 ? 一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則 ? （一）勞動(dòng)合同訂立的概念 ? 勞動(dòng)合同的訂立， 是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款協(xié)商一致，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2021/6/16 11 （二）勞動(dòng)合同訂立的原則 ? 合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 ? ? ? 勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。 ? ? 任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。 ? 任何一方不得有欺詐行為。 2021/6/16 12 二、勞動(dòng)合同訂立的主體 ? （一）勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求 ? 需年滿 16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 ? 有用人權(quán)利能力和行為能力。 ? 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2021/6/16 13 單選 ? 下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（ ）。 ? 16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同 ? 16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同 ? 16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同 ? 16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同 2021/6/16 14 答案 ? B ? 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿 16周歲。 2021/6/16 15 （二）勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù) ? ? （ 1）義務(wù) ? ①用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 ? ②用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 2021/6/16 16 （ 2）用人單位的責(zé)任 ? 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 ? 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500元以上 2021元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2021/6/16 17 【 注 】 ? 其他證件” 包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。 ? “ 其他名義” 實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。 2021/6/16 18 ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ? 【 例題 簡(jiǎn)答題 】 某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交 300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問勞動(dòng)行政部門是否可以就此事作出行政處理？ 2021/6/16 19 分析 ? 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人 500元以上 2021元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。 2021/6/16 20 三、勞動(dòng)合同訂立的形式 ? （一）書面形式及要求 ? （二）例外情況 2021/6/16 21 （一）書面形式及要求 ? 。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ? 自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)，未定合同 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 。 2021/6/16 22 ? 自用工之日起超過 1個(gè)月不滿 1年，未定合同 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 2倍工資的起算時(shí)間 為用工之日起滿 1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前 1日。 ? 自用工之日起滿 1年，未定合同 用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 2021/6/16 23 分析 ? 小王從 2021年 2月 1日起為一家服裝公司工作，工資每月 6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。 2021年 3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月 3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。 ? 分析該案件應(yīng)如何解決。 2021/6/16 24 分析 ? 從 2021年 2月至 2021年 3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從 2021年 3月起至 2021年 1月（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）共 11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得 66000元（ 6000 11＝ 66000）。 2021/6/16 25 ? 職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 2021/6/16 26 （二）例外情況 ? 作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定， 非全日制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（ 非全日制用工， 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。） 2021/6/16 27 四、勞動(dòng)合同的類型 ? 勞動(dòng)合同分為 固定期限勞動(dòng)合同 、 無固定期限勞動(dòng)合同 和 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 ? 固定期限 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 ? 無固定期限 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 ? 出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位可以解除或終止 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 2021/6/16 28 ? 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ? 10年的； ? 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的； ? ，且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的： ? （ 1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 。 2021/6/16 29 接上頁 ? （ 3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： ? （ 4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ? （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的； ? （ 6）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （ 7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2021/6/16 30 其他規(guī)定 ? （ 1）連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括 《 勞動(dòng)合同法 》 施行前的工作年限。 ? （ 2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? （ 3）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自 《 勞動(dòng)合同法 》 2021年 1月 1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 。 2021/6/16 31 續(xù) ? （ 4）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同（項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工） ? 【 注意 】 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：在同一個(gè)單位；時(shí)間連續(xù)。 ? （法定退休年齡： 男年滿 60周歲；女干部年滿 55周歲；女工人年滿 50周歲） 2021/6/16 32 多選 ? 2021年 2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是（ ）。 ? 1995年 1月到某公司工作， 1999年 2月辭職， 2021年 1月回到該公司工作 ? 1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作， 2021年 3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 ? 2021年 5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。 2021年 1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ? ，于 2021年 2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 2021/6/16 33 分析 ? BD ? 『 解析