初級經(jīng)濟法第二章(隨堂練習(xí))-文庫吧
2025-07-20 14:38 本頁面
【正文】 工作10年，目前距法定退休年齡10年 ，2013年因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 ，2013年因賭博被行政拘留15天 【多選題2012年】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（?。?。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ，且單位按照規(guī)定不扣工資的 ，請病假累計2個月以上的 D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的 【考題單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（?。?。 【單選題2012年】某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（?。??！ ? % % % 【考題單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（?。?。 【例題多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（ ）。 ?。ǘ┰囉闷?、服務(wù)期、競業(yè)限制（約定條款） 【考題多選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（ ）。 【考題判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（?。 纠}多選題】小明與某單位簽訂了2年期勞動合同，約定工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1100元，則下列約定中不符合《勞動合同法》規(guī)定的有（?。??！ ?，每周休息1天 【例題單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（ ）元。 【例題多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6萬元的補償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公司只給了他第一筆補償金2萬，其余部分公司一直沒有支付。張先生認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職4個月后到原公司的對手公司上班。則下列說法中正確的有（ ）?！ ?，競業(yè)限制條款失效 ，但競業(yè)限制條款并未失效l 考點三、勞動合同的解除和終止?。ㄒ唬﹦趧雍贤慕獬ā铩铩铮 究碱}多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（?。！ 纠}多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進度要求老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有（
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