勞動法相關(guān)政策ppt課件-資料下載頁
2025-05-06 12:11本頁面
【正文】 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工 資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。據(jù)此 日工資、小時(shí)工資的折算為： 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月 ＝ 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)） 工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ? 針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部 分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí) 制度，但其平均日工作和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ? 主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特 殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工； ? 地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限 制的行業(yè)的部分職工； ? 由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 ? 對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部 分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。 工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 ? 綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。而且， 延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。 ? 在審批綜合計(jì)算工時(shí)制過程中要求做到以下兩點(diǎn)： 1．在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，要與工會和勞動者協(xié)商。 2．對于第三級（含）以上體力勞動強(qiáng)度，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動，每日連續(xù)工 作時(shí)間不得超過 11小時(shí)，而且每周至少休息一天。 工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 4季 ＝ /季 月工作日： 250天 247。 12月 ＝ /月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。 工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 ? 是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 ? 從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班 和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí) 工作制。 ? 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工 作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 人事政策指引
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