勞動(dòng)法相關(guān)政策ppt課件-在線瀏覽
2025-06-23 12:11本頁面
【正文】 為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向 勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用 書面形式。 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同的解除、終止 第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié) 工作交接時(shí)支付。 第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一 用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周 工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。從事非 全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單 位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響 先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同法 非全日制用工 第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì) 方終止用工。 第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地 人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法 非全日制用工 員工提出請(qǐng)假 ， 填寫 《 服務(wù)組員工請(qǐng)假單 》 ， 將相關(guān)憑證粘貼在后面 ， 并交相關(guān)主管核準(zhǔn) 。 執(zhí)行人：餐廳經(jīng)理 /區(qū)經(jīng)理 /區(qū)域經(jīng)理 如報(bào)表遲交 ， 假期薪資則在次月根據(jù)提供報(bào)表進(jìn)行補(bǔ)操作 。 執(zhí)行人： HR薪資專員 每月 25日前 ， 餐廳根據(jù)已經(jīng)核準(zhǔn)生效后的 《 服務(wù)組員工請(qǐng)假單 》 去填寫和完成 《 全日制計(jì)時(shí)員工請(qǐng)假工時(shí)統(tǒng)計(jì)表 》 并由餐廳經(jīng)理簽字 ， 然后餐廳把簽字版本復(fù)印件及電子版一起發(fā)給到HR薪資專員 。 * 餐廳負(fù)責(zé)保管 《 服務(wù)組員工請(qǐng)假單 》 ，作為支付假期薪資的憑據(jù)，同時(shí)作為 員工因個(gè)人原因未達(dá)當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。 ：根據(jù) ； ： ； ，按照實(shí)際排班計(jì)算統(tǒng)計(jì)； ，是按照日歷天數(shù)中的工作日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； ：最小單位以半天計(jì)算 （ 每天 8小時(shí) ， 半天 4小時(shí) ） ， 不足半 天的按半天算 。 假期管理 請(qǐng)假工時(shí)計(jì)算方法 第三條：職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不 滿
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