勞動法實施要點ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:01本頁面
【正文】 ） ； 5） 有關視聽資料 （ 如當事人陳述事件的錄音 、 錄像 ） ；書面證據(jù)是最有力的證據(jù) ， 尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù) ， 應盡收集和保留 。 （ D） 收集證據(jù)的方法： 1） 建立日常書面行文制度和檔案保管制度； 2） 對于 “ 大錯不犯 ， 小錯不斷 ” 的員工的違紀行為 ， 應注意平時記錄在案 ， 并與員工簽字確認 。 如員工不愿簽字 ， 則可以扣罰工資的處罰方式 ， 在工資單上注明處罰內容， 由員工在領取工資時一并簽字 ， 并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的 ， 應當在 7日內提出； 3） 對于有違法行為 （ 如賭博 、 盜竊 、 打架 、 吸毒等 ） 的員工 ， 可以要求政府有關部門處理 ， 政府有關部門的處理結論或者記錄 ， 就可能是有力的證據(jù) 。 ? 用人永遠是部門的權利，但是用人必須謹慎，盡用！ ? 當用人出現(xiàn)異常時，首先將信息傳遞至人力資源部門； ? 共同協(xié)商處理問題。 只要工廠的生意好，老板對我們好，法律怎樣，對我來說，一點也不重要 整改意見 ? 壓縮編制：用更少的人。 ? 流程優(yōu)化：做更多的事。 ? 隨著勞動法的推進，人力資源成本將不斷提高，人力資源管理須更趨規(guī)范； ? 必然意味著提高個人的薪資水平； ? 21世紀最貴的是人；
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