勞動(dòng)法實(shí)施要點(diǎn)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 07:01本頁(yè)面
【正文】 ） ； 5） 有關(guān)視聽資料 （ 如當(dāng)事人陳述事件的錄音 、 錄像 ） ；書面證據(jù)是最有力的證據(jù) ， 尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù) ， 應(yīng)盡收集和保留 。 （ D） 收集證據(jù)的方法： 1） 建立日常書面行文制度和檔案保管制度； 2） 對(duì)于 “ 大錯(cuò)不犯 ， 小錯(cuò)不斷 ” 的員工的違紀(jì)行為 ， 應(yīng)注意平時(shí)記錄在案 ， 并與員工簽字確認(rèn) 。 如員工不愿簽字 ， 則可以扣罰工資的處罰方式 ， 在工資單上注明處罰內(nèi)容， 由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字 ， 并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的 ， 應(yīng)當(dāng)在 7日內(nèi)提出； 3） 對(duì)于有違法行為 （ 如賭博 、 盜竊 、 打架 、 吸毒等 ） 的員工 ， 可以要求政府有關(guān)部門處理 ， 政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄 ， 就可能是有力的證據(jù) 。 ? 用人永遠(yuǎn)是部門的權(quán)利，但是用人必須謹(jǐn)慎，盡用！ ? 當(dāng)用人出現(xiàn)異常時(shí)，首先將信息傳遞至人力資源部門； ? 共同協(xié)商處理問題。 只要工廠的生意好，老板對(duì)我們好，法律怎樣，對(duì)我來說，一點(diǎn)也不重要 整改意見 ? 壓縮編制：用更少的人。 ? 流程優(yōu)化：做更多的事。 ? 隨著勞動(dòng)法的推進(jìn)，人力資源成本將不斷提高，人力資源管理須更趨規(guī)范； ? 必然意味著提高個(gè)人的薪資水平； ? 21世紀(jì)最貴的是人；
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