勞動法基礎理論ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 。 56 ? 林園本科畢業(yè)，去某公司報名時遇到大專畢業(yè)的高中男同學賀剛。林園在公司筆試中名列第一，賀剛比她少 12分列第九名。林園在賀剛上班一個月后才知道自己未被錄用，經打聽才知道，公司認為女生將來結婚生育麻煩較多，錄用的都是男生。于是，林園向勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求責令該公司與其簽訂勞動合同。在勞動仲裁委員會主持下，雙方達成協(xié)議 :錄用林園，并與其簽訂為期 5年的勞動合同。 57 ? 用人單位 ? （ 1）基本義務： ? ?給付義務：勞動報酬； ? ?保護義務； ? ?提供勞動條件：廠房、設備、防護裝置等； ? ?費用償還義務：勞動者為勞動所支出的必要費用（不同于勞動報酬）； ? ?給假義務：如勞動者作為證人、鑒定人要出庭時（不同于休息休假制度） 58 ? （ 2）權利：用人權 ? ?招收錄用職工權； ? ?合理組織調配權； ? ?勞動報酬分配權； ? ?勞動獎懲權； ? ?辭退職工權 59 ? （三）客體 ? 勞動權利和勞動義務指向的對象； ? 種類： ? ?勞動行為 60 案例 3 ? 2022年 3月某科學院為配合北京大學生運動會召開，決定對院內環(huán)境進行整頓，院內需拆除幾處房屋建筑，研究院即與某勞動服務公司簽訂承包合同，有勞動服務公司負責組織人員拆除，研究院支付勞動服務公司勞務費用 10萬元。某勞動服務公司雇傭了 5名工人工作 ,并簽訂了勞動合同。在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 ,需住院治療 ,醫(yī)院要求支付住院押金 1萬元 ,研究院墊付。后孫某住院期間的醫(yī) 61 ? 療費及仍需繼續(xù)治療的費用 ,勞動服務公司與研究院都不同意支付。勞動服務公司對孫某說 ,你是為研究院拆房時受傷的 ,應由研究院為你支付醫(yī)療費。該名工人即以研究院為被告 ,向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 ,要求認定為工傷 ,并享受工傷待遇。 ? 問題：孫某與研究院是否存在勞動法律關系 ? 62 參考分析： ? 孫某與研究院不存在勞動法律關系； ? 孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同 ,且孫某不是研究院的員工 ,雙方沒有隸屬關系 ,僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認定孫某與研究院存在勞動法律關系。因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁； 63 ? 孫某與某勞動服務公司簽有勞動合同 ,雙方存在隸屬關系 ,因而孫某與某勞動服務公司存在勞動法律關系 ,孫某應以某勞動服務公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 ,要求某勞動服務公司為其提供工傷待遇。 64 案例 4 2022年 5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經協(xié)商，簽訂一份借調乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術服務費 20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。 2022年 2月，王某以技術傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。 問： 勞動爭議仲裁委員會是否應當受理本案？為什么？ 65 案例 5 ? 2022年 5月某私營企業(yè)招聘員工 ,出生于 1986年 7月的趙某應聘 ,雙方簽訂了 1年期的勞動合同 ,試用期為 30天 ,從事貨物裝卸工作 ,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約 ,應支付違約金 1000元。趙某工作 2個月后 ,感到貨物裝卸工作過于繁重 ,體力不支 ,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構成違約 ,要求趙某支付違約金 ,趙某不同意 ,雙方發(fā)生爭議 ,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲 66 ? 裁委員會提出仲裁申請 ,要求裁決趙某承擔違約責任 ,支付違約金。 問題： （ 1）趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系 ? （ 2）勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張 ? 67 案例 6 ? 孟某經熟人介紹到本鎮(zhèn)一家扣件廠做模具工，雙方口頭約定日工資 60元，沒有簽訂書面的勞動合同。入廠第 9天，孟某在做工時被鐵塊砸傷右腿，造成骨折，入院治療共用去醫(yī)療費 6000元，該廠沒有在工商部門辦理登記，廠方以其工作時間短為由拒付醫(yī)療費。孟某申訴至縣勞動爭議仲裁委員會，要求享受工傷待遇。問：孟某能否享受工傷待遇？ 68 ? 答案要點 ： ? 孟某不可以享受。因為用工單位未經合法登記，屬于非法用工，不符合勞動關系“ 用工單位 ” 的條件，未依法形成勞動關系。 ? 相關鏈接： ? 外國企業(yè)駐華代表機構不具備用人單位的主體資格！
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