勞動法四ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:23本頁面
【正文】 律責任是以勞動法規(guī)定的原法律義務的存在為前提； ＊法律責任只是在義務人不履行法律義務，并且法律又有明文規(guī)定時才能依法追究； ＊法律責任具有國家強制力，有時通過訴權實現(xiàn)，有時不通過訴權而直接實現(xiàn) 私 ：追究違反勞動合同的責任 訴訟（訴權） 公：追究違反勞動基準法的責任 監(jiān)察（非訴權） 第十三章 違反勞動法的法律責任 ＊違反勞動法的法律責任概述 ＊違反勞動合同的法律責任 ＊違反集體合同的法律責任 ＊違反勞動基準法的法律責任 ＊違反勞動紀律的法律責任 違反勞動紀律的法律責任的演變 前：違反勞動紀律構成違法 后：違反勞動紀律構成違約 勞動法的傳統(tǒng)調整模式：勞動力資源行政配置 國家行政機關 | —— 命令與服從 用人單位 | —— 命令與服從 勞動者 國家行政機關 | 用人單位 用人單位 用人單位 勞動者 勞動者 勞動者 傘狀結構的調整模式 勞動力是計劃配置 用工形式是國家用工 調整方式是行政調節(jié) 勞動管理是公共管理 勞動 平等 財產(chǎn) 關系 隸屬 人身 勞動 實現(xiàn)：促進就業(yè) 行政 關系 保護：社會保險 勞動監(jiān)察 勞動法的調整對象 勞動力已從計劃配置轉向市場配置 用工形式 已從國家用工轉向企業(yè)用工 勞動管理 已從公共管理轉向經(jīng)營管理 調節(jié)方式 已從 行政調節(jié)轉向合同調整 勞動行政關系 國家機關 用人單位 勞動者 工 會 個別勞動關系 集體勞動關系 現(xiàn)行調整模式：衣架結構 違反勞動紀律的法律責任的演變 前：違反勞動紀律構成違法 后：違反勞動紀律構成違約 （ P244— 248）
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